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FICHA4como consustancial a la actividad e, incluso, que “fortalece” al individuo frente aterceros. Vivimos en una sociedad que favorece esas actitudes. Así, tenemos programastelevisivos que contribuyen a esta cultura del riesgo y actividades “deportivas”que desafían el peligro o que invitan a él.LA GESTIÓN Y LA FORMACIÓN SONDOS PILARES FUNDAMENTALESEN LA PREVENCIÓNLas soluciones pasan por generar hábitos de conductaseguros que hagan más responsables a laspersonas.Por ello hay que incidir sobre todo en la educaciónde los menores: la escuela, aparte del hogarfamiliar, debe servir de marco idóneo para lagestión de la prevención, a la que contribuye, además de la Ley de Prevención deRiesgos Laborales, la propia normativa educativa.Los accidentes de trabajo son uno de los indicadores más inmediatos y llamativosde unas malas condiciones de trabajo y, por ende, de países poco desarrollados,además de generar un problema social muy importante.
FICHA5IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO DELAS CONDICIONES DE TRABAJOUna vez que sabemos distinguir entre peligro y riesgo, analizaremos las condicionesde trabajo que generan situaciones que pueden causar posibles agresiones a laseguridad y la salud.En una primera división podemos decir que estos riesgos nos los encontramos endos grupos: los provocados por FACTORES TÉCNICOS, que son objetivos; y losque tienen como fuente FACTORES HUMANOS, en este caso, subjetivos.Los riesgos motivados por factores técnicos son los que podemos definir como“incumplimientos de legislación”, ya que se refieren al mal estado de las instalacionesy equipos, como consecuencia de no incorporar desde el inicio del proyectodel centro de trabajo a un especialista en prevención, lo que da lugar a problemastanto de Seguridad (accidentes por puestos mal diseñados, espacios insuficientes,iluminación deficiente, organización deficiente, etc.), como de Higiene Industrial(enfermedades y pérdidas de salud al no tener en cuenta la presencia de sustanciasperjudiciales para los trabajadores, ni las medidas de tipo colectivo que se debenadoptar en toda clase de trabajos que impliquen la presencia de ruidos, gases,vapores, radiaciones, vibraciones, calor y frío en niveles lesivos para las personas),de Ergonomía (puestos de trabajo no adaptados a las personas, métodos y ritmosde trabajo no estudiados, disposición incorrecta de materiales, herramientas y puestosde trabajo, etc.) y de Psicosociología (olvido de intentar hacer agradable elcentro de trabajo, no contar con la opinión de los trabajadores en relación con loshorarios, descansos, turnos, etc.).Desde el punto de vista del origen de los riesgos, podemos hacer la siguienteclasificación según consideremos el ambiente:• ORGÁNICO• PSÍQUICO• MECÁNICO-FÍSICO-QUÍMICO-BIOLÓGICO • SOCIALRIESGOS PROVOCADOS POR AGENTES MECÁNICOSOrigen: ambiente mecánico de trabajo.• Espacios de trabajo. • Herramientas.• Máquinas.• Carretillas.• Demás objetos presentes.Efectos que provocan: caídas, golpes, atrapamientos, cortes, aplastamientos, friccioneso abrasiones, proyección de partículas, etc.Lesiones típicas: contusiones, traumatismos, heridas inciso-contusas, etc.RIESGOS PROVOCADOS POR AGENTES FÍSICOSOrigen: ambiente físico de trabajo.• Ruido. • Radiaciones.• Vibraciones. • Iluminación.• Velocidad del aire.• Presiones.• Temperatura.• Humedad.
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