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FICHA50MEDIDAS PREVENTIVAS: CONDICIONESPSICOSOCIALES. INTERVENCIÓN PSICOSOCIALRecogemos en el siguiente cuadro el orden de las actuaciones en la intervenciónpsicosocial:ORDENACIÓN DE LOS PASOS A LLEVAR A CABO ENLA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL1. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN.2. IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE LAS CAUSAS.3. ESTUDIO Y PROPUESTA DE SOLUCIONES..4. DISEÑAR LA INTERVENCIÓN (cómo, dónde, cuándo, quién, etc).5. LLEVAR A CABO LA INTERVENCIÓN.6. SEGUIMIENTO, CONTROL Y EVALUACIÓN.Las intervenciones que más se preconizan actualmente se concentran, fundamentalmente,en la organización y en el contenido y la naturaleza del trabajo,mientras que otras van orientadas al trabajador individualmente o a lasinteracciones entre el trabajador y su medio social externo (suelen complementara las otras).LA PERCEPCIÓN DE VARIEDAD ENEL TRABAJO, DE AUTONOMÍA Y DEAPLICACIÓN Y DESARROLLO DELAS PROPIAS HABILIDADES YAPTITUDES INFLUYE EN LASATISFACCIÓN CON EL TRABAJOSegún el Comité Mixto OIT / OMS, las intervencionessobre la organización del trabajo van encaminadasa conseguir que se facilite la autonomía,el desarrollo personal y la satisfacción en eltrabajo, promoviendo las actitudes de cooperación(imprescindibles en cualquier aspecto de laprevención).Si, además, asumimos, como parte de la acciónpreventiva, la lucha “en particular” (Ley de PRL) contra el trabajo monótono yrepetitivo, nuestras intervenciones tienen unos primeros pasos claramente perfilados.Para combatir la monotonía y repetitividad en los puestos de trabajo desde laorganización, se han desarrollado procedimientos directos e indirectos. Los directossuponen cambios en la forma de trabajar a través de la ampliación y el enriquecimientodel contenido del puesto, la rotaciónde puestos de trabajo y el trabajo en grupo. LosLA COMUNICACIÓN Y EL ESTILODE MANDO SON LAS BASESQUE SUSTENTAN Y ALIENTAN LAPARTICIPACIÓN EN UNAORGANIZACIÓNindirectos promulgan la instauración del trabajoen grupos.Cuando se plantea intervenir en una empresapara mejorar las condiciones de trabajo, uno delos aspectos cruciales que se afronta es la implicaciónde la dirección. Cualquier intervención