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FICHA44FUENTES DE INFORMACIÓNMÉTODOS RELACIONADOS CON LAS CONDICIONES DETRABAJOMétodo objetivo LEST (Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo)Este método establece una valoración del 0 al 10, otorgando a una serie de rangosen la puntuación obtenida, desde una situación satisfactoria hasta nocividad de lascondiciones de trabajo.Los criterios definitorios del puesto de trabajo son dieciséis agrupados en cincoimportantes aspectos:• Entorno físico.• Carga física.• Carga mental.• Aspectos psicosociales.• Tiempo de trabajo (horario-turnos).Método objetivo RNUR o de perfiles de puestos (Régie Nationale des UsinesRenault)Este método establece cinco niveles alcanzados en cada una de las situacionesconsideradas en el puesto de trabajo, que oscilan entre el nivel 1 (situación satisfactoria)y el nivel 5 (situación muy penosa).El método considera 27 situaciones o criterios que agrupa en una serie de factores.Método subjetivo ANACTEs el método más representativo, se basa en el principio de que los propios trabajadoresy sus mandos más directos son los que están en mejor disposición parapoder detectar los incidentes y observar los problemas y restricciones que seproducen durante el desarrollo habitual de su trabajo.En su proceso analítico establece una serie de etapas definidas y una serie de objetivosy medios:• Conocer y comprender la empresa.• Análisis de la situación general.• Encuesta sobre el terreno.• Análisis del estado actual de las condiciones de trabajo de cada sección.• Discusión de los resultados entre las partes sociales y puesta en práctica de unprograma de mejora.Métodos mixtosCombinan los dos anteriores (objetivos y subjetivos) brevemente expuestos, de