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FICHA44en el cual el cuerpo humano (visto de espaldas) está dividido en nueve regionesanatómicas.Estas regiones fueron seleccionadas de acuerdo con dos criterios: regiones en lasque los síntomas tienden a acumularse, y regiones que son distinguibles unas deotras, tanto por el encuestado como por quien estudie su salud.Los dos cuestionarios específicos se concentran sobre las áreas anatómicas en lasque los síntomas musculoesqueléticos son más comunes, esto es, la parte baja de laespalda, el cuello y los hombros.Test de Salud Total (TST). (Nota Técnica de Prevención 421). INSHTEl cuestionario está diseñado y dirigido a detectar esa posible falta de salud. A esterespecto, sobre todo, pueden resultar determinantes los factores psicosociales deltrabajo, que resultan de las interacciones entre el medio de trabajo, la naturaleza deltrabajo y las tareas. En caso de resultar significativos los resultados del test en elámbito del trabajo, habrá que plantearse examinar parámetros en relación con: lasexigencias del trabajo, el control del mismo, tanto en las necesidades formativascomo en la capacidad de decidir por parte del trabajador, y el apoyo social, tanto enrelación con los compañeros como en relación con los superiores.Cuestionario de Salud General o GHQ (Golberg)Se considera como otro medio para la detección de trastornos psíquicos, concebidopara ser utilizado como un test de “cribado” auto-administrado. Su filosofía essimilar al TST. Del GHQ existen diversos formatos en cuanto al número de ítems(12, 28, 30, 60), siendo suficiente para nuestros fines el GHQ–12.Ahora bien, si lo que pretendemos es efectuar diagnósticos sobre la calidad de lavida laboral, ampliando el campo de intervención, no sólo al conjunto de puestosde trabajo, sino a la globalidad de la empresa,deberemos utilizar otros métodos que estudienlas condiciones organizativas, en los que se integrentanto las condiciones de trabajo concretasen todos los ámbitos del centro de trabajo, comolos estudios analíticos que aportan informaciónsobre la situación social y económica de la empresa.A este nivel de intervención existen dos tipos demetodologías que pueden servir para nuestrospropósitos de obtener indicadores organizativos. Se trata de las auditorías de gestiónde las condiciones de trabajo y del balance social.El balance social (NTP-305. INSHT) es un sistema de diagnóstico que integra losestudios analíticos que aportan información parcial sobre la situación social y económicade la empresa, incluyendo las condiciones de trabajo.Indicadores de carga físicaAL BALANCE SOCIAL LO PODEMOSDEFINIR COMO LARECAPITULACIÓN DE UNA SERIEDE DATOS QUE PERMITENAPRECIAR LA SITUACIÓN DE LAEMPRESA EN LA ESFERA SOCIAL• Consumo energía (ADE, metabolismo basal, metabolismo extra-profesional ode ocio, metabolismo del trabajo).