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FICHA44tal manera que realizan una valoración objetiva y otra subjetiva (por los trabajadores),con el fin de poder controlarlos, lo que podrá indicar dónde existen convergenciaso divergencias, la magnitud de estas últimas y una clara idea de dónde setienen que analizar con más profundidad o dónde existen opiniones contradictoriasen el grupo. Ejemplo de este tipo de métodos es el EWA o el de MAPFRE.CUESTIONARIOSCuestionario NórdicoEl cuestionario nórdico se compone de varios cuestionarios que comprenden preguntasestructuradas, cerradas, de respuesta simple o múltiple, los cuales puedenusarse como cuestionarios auto-cumplimentados o por entrevistas. Hay dos tiposde cuestionarios: uno de tipo general y otros dos específicos: para la zona baja dela espalda y para el cuello y los hombros. El propósito del cuestionario general esel tener una simple visión del conjunto, mientras que los específicos permiten unanálisis algo más profundo.Los objetivos principales de los cuestionarios son:1) Servir de instrumento para la investigación (cribado) de los trastornosmusculoesqueléticos en un contexto ergonómico.2) Ser empleados por los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales o los deVigilancia de la Salud.En estudios ergonómicos, la identificación de los trastornos musculoesqueléticospuede servir como instrumento para analizar el entorno de trabajo y el diseño delos puestos y herramientas; o bien la presencia de los síntomas puede revelar lacausa de la carga. Teniendo esto siempre presente, se construyó un cuestionario