Vrijwilligerswerk = Matchmaking. - ERIM

Vrijwilligerswerk = Matchmaking
Werving/aansturing vrijwilligers
Van de mensen die ingeschreven staan bij Maranatha Ministries worden twee
dingen verwacht. Allereerst wordt er van hen verwacht dat ze zich op een actieve
manier inzetten voor de realisatie van Maranatha’s visie. Ten tweede behoren zij op
gepaste wijze hun eigen talenten te gebruiken om de kerk en de samenleving in zijn
geheel, van dienst te zijn. Hier wordt veel aandacht aan besteed door het pastorale
team, de ouderlingen, het bestuur en andere leiders.
Wanneer men zich voor het eerst inschrijft vindt er een interview en een pastoraal
gesprek plaats, waarin de talenten, vaardigheden en wensen van het nieuwe
gemeentelid besproken worden.
Voordat iemand zich als vrijwilliger inzet wordt er echter nagegaan of diegene aan
een aantal algemene eisen voldoet. Een vrijwilliger behoort onder andere:
1. bekeerd te zijn;
2. gedoopt te zijn;
3. vervuld te zijn met de Heilige Geest;
4. zijn of haar eigen zaken op orde hebben;
5. overtuigd te zijn van zijn of haar verbintenis met Maranatha.
Als iemand nog niet voldoet aan een of meerdere eisen, dan wordt daar eerst aan
gewerkt. Zo tracht men ervoor te zorgen dat alle actieve vrijwilligers dezelfde kant op
gaan en dat de kans op misverstanden en onderlinge conflicten zo klein mogelijk is.
Vacatures voor vrijwilligers worden op verschillende manieren bekend gemaakt en
ingevuld. Allereerst houden de afdelingscoördinatoren de leiders in de gemeente
op de hoogte van wat er nodig is. De leiders hebben dan ook een goed zicht op
de talenten die eventueel beschikbaar zouden zijn. Mensen kunnen ook persoonlijk
benaderd worden om specifieke taken op zich te nemen. Verder worden vacatures
soms in het wekelijkse ‘infoblad’ vermeld, met contactgegevens van de betreffende
afdelingscoördinator.
Als iemand zich opgeeft om een vrijwilligerstaak te doen, gaat de afdelingscoördinator
eerst na of deze persoon de juiste kwaliteiten bezit om goed te kunnen functioneren
in de betreffende rol. Zo moet een vrijwilliger een aantal basiskwalificaties,
die verschillend zijn per functie, kunnen aantonen. Voor sommige functies zijn
deze eisen vrij specifiek. Zo moet een docent aan de Bijbelschool affiniteit hebben
met lesgeven, de lesstof beheersen en de capaciteiten hebben om kennis over te
dragen. Een zanger moet toonvast zijn, een zeker stembereik hebben en het liefst
noten kunnen lezen.
Voor andere functies is de drempel wat lager (bijvoorbeeld voor schoonmaakwerk
of het klaarmaken van hapjes voor speciale evenementen). Gedurende het gesprek
wordt er steeds geprobeerd om inzicht te krijgen in iemands kunnen en de dingen
waar hij of zij zich eventueel toe ‘geroepen’ voelt. Voor alle functies wordt echter
de hoogste kwaliteit verwacht. Van vrijwilligers wordt verwacht dat zij hun werkzaamheden
verrichten ‘als voor de Heer’.
Er wordt geprobeerd om ook ‘slapende leden’ – mensen die ingeschreven staan
maar niet actief zijn – te activeren door taken aan te dragen die bij hun eigen
60