Vrijwilligerswerk = Matchmaking. - ERIM

Vrijwilligerswerk = Matchmaking
Advies voor andere organisaties
• Bij het opstellen en/of veranderen van het vrijwilligersbeleid:
• Werk stapsgewijs (Wat is de situatie nu? Wat is de gewenste situatie? Wat is
de route daar naartoe?);
• Zorg voor draagvlak binnen de organisatie;
• Maak kwaliteitsafspraken;
• Wees niet bang om toe te geven dat je niet alles op een rij hebt;
• Blijf vernieuwen.
• Voor het werken met vrijwilligers:
• Werk zorgvuldig: houd je aan je afspraken en wees helder in wat je verwacht
en in wat je kunt bieden;
• Toon waardering;
• Ondersteuning van vrijwilligers is cruciaal;
• Organiseer het werk op duidelijke wijze, met coördinatoren;
• Maak de vraag en functie realistisch en flexibel (zoek geen schaap met de vijf
poten die alles moet kunnen en veel tijd beschikbaar moet hebben, maar werk
met afgebakende en interessante taken waar je daadwerkelijk mensen voor
kunt vinden);
• Durf te experimenteren – in openheid en samen met je vrijwilligers;
• Maak lijsten en planningen, maar ben ook bereid om deze los te laten;
• Zorg voor een heldere en volledige taak/functieomschrijving: denk goed na
over wat er moet gebeuren en wie je daar voor nodig hebt;
• Sluit altijd goed af met vertrekkende vrijwilligers, dat is belangrijk voor de
vrijwilliger zelf, maar ook voor de organisatie. Zij zijn immers potentiële ambassadeurs
en donateurs;
• Doe alles in overleg.
82