Vrijwilligerswerk = Matchmaking. - ERIM

More documents

Recommendations

Info

Vrijwilligerswerk = Matchmaking Successen en knelpunten Door de inzet van de directeur en de vrijwilligers biedt Nisa for Nisa activiteiten en cursussen aan die erg in trek zijn bij de doelgroep. In het jaarverslag wordt het voorbeeld vermeld van de cursus ‘Mode en Ontwerpen’, waarbij het noodzakelijk werd om cursisten na een jaar plaats te laten maken voor een volgende cursist. De organisatie kent een hoog niveau van betrokkenheid van vrijwilligers. Volgens Renée de Zwart komt dit voornamelijk door de warme en geborgen sfeer die door de directeur gecreëerd wordt. Nisa for Nisa heeft meestal voldoende vrijwilligers voor al haar activiteiten. Voor sommige functies blijkt het soms moeilijk om geschikte vrijwilligers te vinden (bijvoorbeeld voor het geven van fietsles). In deze situaties lukt het echter meestal wel om via de VCA of persoonlijke netwerken de juiste vrijwilligers te vinden. Culturele verschillen zorgen soms wel voor een uitdaging met betrekking tot het managen van de vrijwilligers. Zo zijn autochtone of Marokkaanse vrijwilligers niet altijd even goed op de hoogte van gevoeligheden rondom Turkse vrijwilligers, of andersom. Dergelijke situaties leiden echter meestal niet tot een conflict. De grootste uitdagingen zijn van een meer bestuurlijke aard, voornamelijk met betrekking tot het niveau van verantwoording en de professionaliteit die van de organisatie verwacht wordt in verband met subsidies. Renée de Zwart: ‘de aanvragen moeten professioneel zijn en dat zijn wij niet. De grote spelers kunnen dat wel, maar wij moeten het erbij doen, terwijl het niet ons vak is’. Randvoorwaarden Het werk van Nisa for Nisa is erg afhankelijk van een warme sfeer onder deelnemers en vrijwilligers. Om deze sfeer te waarborgen heeft de organisatie er bewust voor gekozen om slechts voor een deel via DWI of andere activeringsinstanties te werken, wegens de bureaucratie en grote schaal die daarmee gepaard gaan. De organisatie is ook erg afhankelijk van de intensieve inzet van een aantal kernvrijwilligers. Financiële middelen zijn uiteraard een andere belangrijke voorwaarde. Ongeveer de helft van de middelen waarover de organisatie beschikt, komen momenteel van het stadsdeel. De andere helft is afkomstig uit diverse fondsen. Om aan de toenemende vraag naar professionaliteit in het subsidiëringproces te kunnen voldoen, heeft de organisatie in afgelopen jaren wel een professionaliseringsslag gemaakt. Renée de Zwart benadrukt echter: ‘echt professioneel kan Nisa for Nisa nooit worden. Wij willen laagdrempelig blijven en onze flexibiliteit waarborgen, anders raken we onze doelgroep kwijt.’ 66
Vrijwilligerswerk = Matchmaking Advies voor andere organisaties • Ken de vrijwilligers en weet wat ze kunnen doen; • Creëer vertrouwen; • Werf vanuit de doelgroep; • Heb oog voor culturele verschillen; • Bied iets aan uit je hart; • Zorg voor een warme sfeer; • Straal eerlijkheid uit; • Werk doelgericht; • Werk vraaggericht. 67
Page 1 and 2:
Prof. Dr. Lucas Meijs Dr. Linda Bri
Page 3 and 4:
Inhoud Vrijwilligerswerk = Matchmak
Page 5 and 6:
Vrijwilligerswerk = Matchmaking Vri
Page 7 and 8:
Vrijwilligerswerk = Matchmaking aan
Page 9 and 10:
tabel 1 Vrijwilligerswerk = Matchma
Page 11 and 12:
Vrijwilligerswerk = Matchmaking VRI
Page 13 and 14:
Vrijwilligerswerk = Matchmaking VER
Page 15 and 16: deel 1: Inleiding Vrijwilligerswerk
Page 17 and 18: Vrijwilligerswerk = Matchmaking Als
Page 19 and 20: Onderstaande tabel vat het samen: V
Page 21 and 22: Vrijwilligerswerk = Matchmaking vri
Page 23 and 24: Vrijwilligerswerk = Matchmaking str
Page 25 and 26: Vrijwilligerswerk = Matchmaking acc
Page 27 and 28: Vrijwilligerswerk = Matchmaking elk
Page 29 and 30: Vrijwilligerswerk = Matchmaking and
Page 31 and 32: Vrijwilligerswerk = Matchmaking 5 E
Page 33 and 34: Vrijwilligerswerk = Matchmaking 1.
Page 35 and 36: Vrijwilligerswerk = Matchmaking 6.
Page 37 and 38: Vrijwilligerswerk = Matchmaking van
Page 39 and 40: Vrijwilligerswerk = Matchmaking Pro
Page 41 and 42: Vrijwilligerswerk = Matchmaking ‘
Page 43 and 44: Vrijwilligerswerk = Matchmaking Hoe
Page 45 and 46: Vrijwilligerswerk = Matchmaking is
Page 47 and 48: Vrijwilligerswerk = Matchmaking slu
Page 51 and 52: Vrijwilligerswerk = Matchmaking van
Page 53 and 54: Vrijwilligerswerk = Matchmaking uit
Page 55 and 56: Vrijwilligerswerk = Matchmaking goe
Page 57 and 58: Vrijwilligerswerk = Matchmaking Net
Page 61 and 62: Vrijwilligerswerk = Matchmaking int
Page 65: Vrijwilligerswerk = Matchmaking via
Page 69 and 70: Vrijwilligerswerk = Matchmaking Wer
Page 71 and 72: Vrijwilligerswerk = Matchmaking Elk
Page 73 and 74: Profiel: SamSam Amsterdam Interview
Page 75 and 76: Vrijwilligerswerk = Matchmaking zet
Page 79 and 80: Vrijwilligerswerk = Matchmaking Caf
Page 81 and 82: Vrijwilligerswerk = Matchmaking Het
Page 85 and 86: Vrijwilligerswerk = Matchmaking Beh
Page 87 and 88: Vrijwilligerswerk = Matchmaking Adv
Page 89 and 90: Vrijwilligerswerk = Matchmaking jon
Page 91 and 92: Vrijwilligerswerk = Matchmaking kra
Page 93 and 94: Vrijwilligerswerk = Matchmaking Vol
Page 95 and 96: Vrijwilligerswerk = Matchmaking Bij
Page 99 and 100: Vrijwilligerswerk = Matchmaking Ook
Page 101: Vrijwilligerswerk = Matchmaking don
show all

Vrijwilligerswerk = Matchmaking. - ERIM

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?