Vrijwilligerswerk = Matchmaking. - ERIM

Vrijwilligerswerk = Matchmaking
de jongeren te communiceren. Omar Ramadan: ’de vrijwilligers en mentorbegeleiders
twitteren, terwijl de jongeren pingen’.
Wanneer iemand zich als vrijwilliger aanmeldt, dan krijgt diegene een ontvangstbevestiging
en een nieuwsbrief, en wordt diegene vervolgens uitgenodigd voor een
verplichte training. Deze training duurt twee dagen en vindt deels in het weekend
plaats. Omar Ramadan geeft aan dat er mensen zijn die zich aanmelden maar die
uiteindelijk geen vrijwilliger worden. De training functioneert als een soort eerste
selectie: iemand die niet bereid is om met de training mee te doen, wordt niet als
mentor aangesteld. Volgens Omar Ramadan bestaat er bij dergelijke kandidaten
immers een kans dat zij later ook de aan hen toegewezen jongeren in de steek
zouden laten.
Een tweede selectie vindt plaats tijdens de training. Hier komen kandidaat-vrijwilligers
soms tot de conclusie dat het werk als mentor toch niets voor hen is. Ook
kan een trainer bepaalde eigenschappen waarnemen die niet overeenkomen met
het gewenste profiel van een Goal! mentor. Toch worden de meeste mensen die de
training volgen uiteindelijk mentor. Inzichten opgedaan tijdens de training worden
ook gebruikt om nieuwe mentoren te matchen met jongeren.
De laatste selectie bestaat uit de eis om een Verklaring Omtrent Gedrag.
Na het volgen van de training en nadat Goal! de Verklaring Omtrent Gedrag van
een specifieke mentor heeft ontvangen, wordt de nieuwe mentor gekoppeld aan
een jongere. Nadat deze koppeling gemaakt is, wordt er een trajectbespreking (een
‘matchgesprek’) gehouden tussen de mentor, de jongere en de mentorbegeleider.
Deze laatste functioneert als een schakel tussen de mentor en de jongere. Beide
partijen kunnen bij de mentorbegeleider terecht met vragen of problemen die gerelateerd
zijn aan het mentortraject. In vele gevallen is de jongere al bekend met de
mentorbegeleider, doordat deze verbonden is aan de school of andere instelling
waar de jongere onderwijs volgt.
Behoud
Bij project Goal! speelt de vraag met betrekking tot het behoud van vrijwilligers vaak
direct na de aanmelding een rol. Het kan soms namelijk maanden duren voordat
een nieuw aangemelde vrijwilliger aan de slag kan als mentor. Zoals eerder uitgelegd,
zijn alle vrijwilligers verplicht om aan een intensieve training deel te nemen.
Het is belangrijk om de interesse van de aspirant-vrijwilliger warm te houden gedurende
de wachttijd tot er weer een training plaatsvindt. Dit wordt gedaan door
de vrijwilliger op de hoogte te houden van activiteiten met en ontwikkelingen van
huidige mentoren (bijvoorbeeld via de digitale nieuwsbrief), maar ook door een
snelle reactie te geven op eventuele vragen van de vrijwilliger.
Omar Ramadan merkt op dat de kans dat een vrijwilliger stopt erg klein is, wanneer
deze vrijwilliger de training eenmaal voltooid heeft. De persoonlijke benadering,
zowel tijdens het matchgesprek als gedurende het hele traject, is dan ook een van
de prioriteiten van Goal!.
70