Vrijwilligerswerk = Matchmaking. - ERIM

Vrijwilligerswerk = Matchmaking
De organisatie werkt momenteel aan een nieuw initiatief voor en door jongeren (tot
26 jaar) met als doel het terugdringen van hiv/soa’s onder deze doelgroep. De activiteiten
van de groep worden door de jongeren zelf bedacht en uitgevoerd, eventueel
in combinatie met bestaande activiteiten en ondersteund door een beroepskracht.
In het verleden hadden alle betrokken medewerkers die met de vrijwilligers werkten
hun eigen manier van werken met betrekking tot werving, selectie, begeleiding en
attentiebeleid, waardoor er soms grote verschillen zijn ontstaan tussen vrijwilligers
op verschillende afdelingen. In 2010 is Schorer meer gaan investeren in het waarborgen
van de kwaliteit van de ondersteuning van vrijwilligers door het op- en vaststellen
van een nieuw, samenhangend vrijwilligersbeleid voor de organisatie in zijn
geheel. Dit beleid wordt in overleg tussen de vijf betrokken medewerkers ontwikkeld,
aangevuld en bijgestuurd. Ook de Vrijwilligers Adviesraad is hierbij betrokken.
Werving/aansturing vrijwilligers
Mond-tot-mondreclame is een belangrijke wervingsmethode voor Schorer. Volgens
Michelle Delleman, coördinator voor Buddyzorg en kartrekker van het vrijwilligersbeleid,
wordt bijna 90% van alle vrijwilligers via deze methode geworven.
Een belangrijke reden is het ‘homocategoriale’ karakter; een bindende factor voor
mensen met gedeelde levenservaringen. In veel gevallen zijn mensen in de doelgroep
al bekend met de organisatie en melden zij zich spontaan aan omdat ze iets
goeds willen doen voor de eigen groep.
Tot nu toe heeft de organisatie weinig behoefte gehad aan reclamecampagnes en
dergelijke. Alleen Buddyzorg adverteert regelmatig en heeft twee keer per jaar een
actie met driehoeksborden in de stad. Voor kortdurende en eenmalige activiteiten
(bijvoorbeeld flyeren of literatuur uitdelen op een publiek evenement) wordt er
soms een e-mail rondgestuurd onder de huidige of voormalige vrijwilligers, met de
vraag om zelf mee te doen of om binnen het eigen netwerk mensen te vragen die
mogelijk willen helpen.
De website van Schorer is een belangrijk middel in het werven van vrijwilligers. Om
vrijwilligers te vinden wordt er ook gebruik gemaakt van de Vrijwilligerscentrale
Amsterdam, de Vrijwilligersacademie (www.vrijwilligerswerkamsterdam.nl) en de
netwerken van de convenantpartners. De afdeling Buddyzorg ontvangt zo nu en
dan stagiaires.
Het werk dat de vrijwilligers doen verschilt sterk per afdeling, hierdoor heeft het
werven en aansturen van vrijwilligers binnen elke afdeling een eigen accent.
Preventie: Het werk van de ongeveer 25 preventievrijwilligers bestaat uit het geven
van voorlichting binnen de ‘homoscene’. Het werk vraagt dus om mensen die
stevig in hun schoenen staan en die weten hoe ze informatie en advies kunnen
geven zonder ‘met een moralistisch vingertje’ te wijzen. Ze moeten in staat zijn om
met kritiek om te gaan en ze moeten voor wat betreft belevingswereld en leeftijd
aansluiten bij de doelgroep. Af en toe vindt er doorstroom plaats tussen de vrijwilligers
van de verschillende afdelingen.
78