Vrijwilligerswerk = Matchmaking. - ERIM

Vrijwilligerswerk = Matchmaking
Ook komt het wel eens voor dat een kandidaat (of een vrijwilliger) toch niet geschikt
blijkt te zijn voor het werken bij Vier het Leven. Soms geeft de kandidaat/vrijwilliger
dit zelf aan, soms wordt dit door een coördinator gesignaleerd. In laatstgenoemde
situatie wordt de persoon bedankt voor zijn of haar interesse (en eventuele inzet),
maar is (verdere) deelname als vrijwilliger uitgesloten.
Twee keer per jaar wordt er een vrijwilligersbijeenkomst gehouden. Hoewel deze
bijeenkomsten niet verplicht zijn, zijn de meeste vrijwilligers wel aanwezig.
De meeste vrijwilligers zijn tussen de 50 en de 60 jaar en hebben er bewust voor
gekozen om tijd te besteden aan het actief zijn met ouderen, op het gebied van
cultuur. De hoofdredenen die vrijwilligers aandragen om actief te zijn is dat ze zich
betrokken voelen bij ouderen en theater en/of muziek leuk vinden. Initiatiefnemer
Annerieke Vonk zegt dat ze vaak van vrijwilligers hoort dat deze dit ook voor hun
eigen ouders gedaan hebben (of hadden willen doen).
Het werk van de vrijwilligers wordt ondersteund en aangestuurd door negen
betaalde krachten (zes à zeven fte); een team bestaande uit en verantwoordelijk
voor:
• Initiatiefnemers: fondsenwerving, communicatie/PR, financiën, aansturing
regiocoördinatoren;
• Regiocoördinatoren: locatiecoördinatoren aansturen, contacten binnen regio
regelen;
• Administratie;
• Reserveringen.
Gedurende de afgelopen jaren hebben enkele bedrijven geregeld dat hun werknemers
een aantal avonden begeleider konden zijn voor Stichting Vier Het Leven.
Behoud
Het behoud van vrijwilligers is belangrijk voor Vier het Leven. Om de kwaliteit
te bewaken kiest de organisatie ervoor om voornamelijk te werken met een vast
bestand aan vrijwilligers. Deze vrijwilligers zijn zich goed bewust van de doelstelling
van de organisatie en zijn vertrouwd met de werkwijze. Deze werkwijze vergemakkelijkt
ook het proces van inroosteren, aangezien de locatiecoördinatoren van
tevoren al een idee hebben welke vrijwilligers beschikbaar zijn voor welke data. In
de ideale situatie begeleidt een vrijwilliger meerdere keren dezelfde groep senioren,
om zo een vertrouwensband op te bouwen.
Tot nu toe kent de organisatie weinig verloop onder haar vrijwilligers. Volgens
Annerieke Vonk komt dit vooral door het win/win aspect van het werk; vrijwilligers
genieten immers ook van een avond uit. Een andere reden is dat, hoewel er van
de vrijwillige begeleider een langere termijn relatie verlangt wordt, de inzet beperkt
blijft tot een enkele avond uit. Dit maakt het werk overzichtelijk, flexibel en maakt
het gemakkelijk voor begeleiders om het met andere activiteiten en verplichtingen
te combineren. Voor sommige vrijwilligers biedt het werk als vrijwillige begeleider
ook een oplossing voor hun eigen gevoelens van isolement of eenzaamheid.
Vrijwillige begeleiders krijgen een gratis entreekaartje en consumpties bij de
99