Vrijwilligerswerk = Matchmaking. - ERIM

Vrijwilligerswerk = Matchmaking
via vrijwilligerswerk bij een andere organisatie in contact gekomen met de organisatie.
Na een tijd als bestuurslid actief te zijn geweest, nam zij steeds meer verantwoordelijkheden
op zich. Inmiddels is zij al meer dan vier jaar (fulltime) actief als
meewerkend vrijwillig secretaris.
Fatima Sabah en Renée de Zwart schrijven de betrokkenheid van de vrijwilligers
voor een groot deel toe aan de warmte, geborgenheid en het gevoel van veiligheid
dat de organisatie biedt. De vrouwen worden door andere vrouwen gemotiveerd en
gestimuleerd. Fatima Sabah: ‘onze vrijwilligers werken vanuit hun hart’.
Het lotgenotencontact is voor veel van de deelnemers en vrijwilligers een belangrijk
bindingsmiddel. Ook voor autochtone vrijwilligers is solidariteit met de doelgroep
een reden om langdurig actief te blijven.
Nisa for Nisa besteedt veel aandacht aan het belonen van vrijwilligers. Fatima
Sabah legt uit: ‘dat moet je echt doen. Je moet je vrijwilligers het gevoel geven
dat zij belangrijk zijn, want ze zijn ook echt belangrijk’. Een van de belangrijkste
beloningsvormen bestaat uit het aanbieden van trainingen, waardoor vrijwilligers
hun eigen vaardigheden op verschillende gebieden verder kunnen ontwikkelen. Zo
werkt de organisatie samen met de stichting Samen Wonen Samen Leven (SW-SL)
aan een training voor vertrouwenspersonen. Ook worden vrijwilligers gestimuleerd
om mee te lopen met bestuursleden en andere vrijwilligers, om zo te ervaren wat
dergelijke functies inhouden. Fatima Sabah: ‘bij mij krijgen ze de praktijk en bij
SW-SL krijgen ze de theorie’.
Nisa for Nisa organiseert bovendien verschillende uitjes, activiteiten en andere
evenementen om vrijwilligers te waarderen en te belonen. Zo vond er in het afgelopen
jaar een reis naar België, een aantal uitjes naar theatervoorstellingen, een
gezamenlijk ontbijt en een dagevenement bij een lokaal zwembad plaats.
Sommige vrijwilligers ontvangen een vrijwilligersvergoeding van € 10 per dagdeel.
De vergoeding wordt veelal op basis van nood toegekend en niet zozeer op basis
van de zwaarte van de taak. Ook in het geval van functies die moeilijk te vervullen
zijn (bijvoorbeeld docent fietsles) wordt een vrijwilligersvergoeding toegekend.
Renée de Zwart: ‘veel vrijwilligers liggen momenteel in een scheiding of hebben
andere moeilijke omstandigheden – ze hebben die vergoeding nodig. Maar als
iemand via VCA naar ons toekomt, dan beginnen we niet over deze vergoeding.
Als we zelf iemand vragen, dan krijgt die persoon de vergoeding wel. Wanneer ze
zichzelf aanbieden, niet’. De meest voorkomende redenen van vrijwilligers om met
hun werkzaamheden te stoppen zijn veelal gerelateerd aan veranderingen in de
persoonlijke omstandigheden. Volgens Renée de Zwart komt het nauwelijks voor
dat een vrijwilliger kwaad wegloopt. In sommige gevallen moet een vrijwilliger
minder doen omdat zij een betaalde baan heeft gekregen. Fatima Sabah benadrukt
echter dat het begeleiden naar betaald werk niet bij de doelstellingen van de stichting
hoort: ‘we zijn al blij als ze überhaupt de deur uit komen’. Toch zijn er wel
vrouwen die doorstromen naar betaald werk, wellicht doordat Nisa for Nisa heel
laagdrempelig is. De organisatie is voor veel vrouwen een eerste stap, namelijk de
stap uit huis. Daarna stromen ze vaak door naar inburgeringcursussen, vrijwilligerswerk,
een opleiding, een andere cursus of betaald werk, hoewel een deel van de
oudere vrouwen niet meer doorstroomt.
65