Vrijwilligerswerk = Matchmaking. - ERIM

Vrijwilligerswerk = Matchmaking
Café Zilver: Deze afdeling bestaat inmiddels drie jaar. Café Zilver is een zogenaamde
‘voor en door’-activiteit, wat betekent dat de vrijwilligsters zelf tot de doelgroep
behoren. De vrijwilligers organiseren maandelijkse bijeenkomsten en wisselen elke
maand af als gastvrouw. Ook plannen ze af en toe een bijzondere activiteit. De
vrijwilligers bepalen zelf wat er gedaan gaat worden en hoe en ontvangen ondersteuning
van een beroepskracht van Schorer. Er is momenteel geen behoefte aan
nieuwe vrijwilligers, gezien de (beperkte) omvang van de activiteiten en de betrokkenheid
en inzet van de acht huidige vrijwilligers, die hun inzet ook als een gezellige
bezigheid zien. Michelle Delleman: ‘ook wanneer ze niet als gastvrouw aan de
beurt zijn, dan komen ze vaak toch’.
Gay & Lesbian Switchboard: De acht vrijwilligers van Switchboard staan klaar om
antwoord en advies te geven aan mensen met vragen over homo-, bi- en transseksualiteit.
Deze vrijwilligers worden via de website van Schorer en/of via de vrijwilligerscentrale
geworven.
Veilige Haven: Ook bij deze afdeling zijn ongeveer acht vrijwilligers betrokken,
die onder andere een wereldcafé organiseren iedere twee weken. Gedurende
deze bijeenkomsten wordt er gezamenlijk gekookt en gegeten, met eventueel
een discussie over een relevant thema (bijvoorbeeld: hoe ga je om met het feit
dat je met een geheim leeft?). Deze vrijwilligers worden veelal ook binnen het
bestaande netwerk gezocht en een aantal vrijwilligers was voorheen bezoeker van
het wereldcafé.
Buddyzorg: Binnen deze afdeling zijn de meeste Schorer vrijwilligers actief (+/-
180). Naast mond-tot-mondreclame maakt deze afdeling gebruik van verschillende
media om vrijwilligers te werven. Het meest effectieve middel bestaat uit de 1in3
advertenties die ongeveer 15 keer per jaar geplaatst worden in de krant. Michelle
Delleman: ‘deze methode is ouderwets, maar het werkt’. Met ongeveer dezelfde
frequentie plaatst Schorer advertenties om het hulpaanbod te promoten. Deze
advertenties leveren als bijeffect soms ook vrijwilligers op. Wervingsacties vinden
door het hele jaar plaats, behalve in de zomermaanden (juli en augustus). De ervaring
heeft geleerd dat wervingsactiviteiten in deze perioden maar weinig opleveren.
Het nieuwe jongerenproject zal bestaan uit een kerngroep van jonge vrijwilligers
en een groter aantal uitvoerende vrijwilligers, die zich voor beperkte perioden of
afgebakende taken inzetten. De vrijwilligers worden ondersteund en gefaciliteerd
door Schorer, maar ze maken binnen van tevoren vastgestelde kaders zelf uit wat
ze gaan doen en hoe. Een dergelijk project vraagt een nieuwe aanpak. Michelle
Delleman legt uit: ‘Schorer is een klassieke vrijwilligersorganisatie. Alles wordt
door de organisatie bepaald: wat we doen, wanneer en hoe en alle externe communicatie
verloopt via de communicatieafdeling, enzovoort. Als we dit soort project
willen laten slagen, moeten we toch op onze handen gaan zitten. De vrijwilligers
moeten niet het gevoel hebben dat ze als betaalde krachten behandeld worden –
dat zijn ze immers niet. Ze moeten voelen dat het project iets van henzelf is; ze
moeten er iets van zichzelf in kunnen stoppen. De kracht zit in die jongeren; zij
maken zelf deel uit van de doelgroep, weten wat er speelt en hoe je deze doelgroep
kunt bereiken’.
79