27 juni - De Drechtsteden

Arbeidsmarktbeleid
Integraal arbeidsmarktbeleid draagt bij aan het beter functioneren van de afstemming tussen vraag
en aanbod op de arbeidsmarkt. Het stimuleert de werkgelegenheid in randvoorwaardelijke sfeer. En
het bevordert het de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Ten slotte stimuleert het de
ontwikkeling van specifieke (innovatieve) projecten. Om al deze redenen vinden wij het van belang
een bijdrage te leveren aan integraal arbeidsmarktbeleid.
Een deel van het arbeidsaanbod in de regio is onvoldoende gekwalificeerd om de vraag vanuit de
arbeidsmarkt te kunnen opvangen. Binnen deze groep bevinden zich relatief veel jongeren,
allochtonen en laagopgeleiden. We zullen de komende jaren hard moeten werken aan
arbeidsmarktbeleid om de kansen op de arbeidsmarkt van deze groepen te vergroten.
De verschillende initiatieven in de regio moeten gekoppeld worden en er moet meer samenhang
worden aangebracht tussen beleid en uitvoering op de terreinen onderwijs, economie en sociale
zaken. De inzet van de samenwerking is het vinden van duurzame oplossingen voor knelpunten op
de arbeidsmarkt.
Daarnaast werken we samen met het CWI en UWV in de Werkboulevard, voeren we Social Return
on Investment uit en zetten we het Besluit bijstandverlening zelfstandigen als
arbeidsmarktinstrument in.
In 2007 is het Werkgeversservicepunt (WSP) van start gegaan. Essentieel binnen dit WSP is de
samenwerking tussen publieke en private partijen om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt
gestroomlijnd, snel en effectief bij elkaar te brengen.
In het WSP werken de Sociale Dienst Drechtsteden, het CWI en het UWV samen waar het gaat
om het in kaart brengen van de arbeidsvraag en het doelgericht voordragen van kandidaten op
vacatures. Werkgevers worden uitdrukkelijk bij het WSP betrokken. De participatie van
ondernemers is noodzakelijk om snel en gericht de behoefte in bedrijven en sectoren in beeld te
brengen en te voorzien van werkzoekenden. Het WSP op haar beurt moet in de netwerken van de
werkgevers participeren. Zo kan het WSP op voorhand en in samenspraak met bedrijven potentieel
geschikte werkzoekenden selecteren en aanbieden. Dit alles moet leiden tot een win-win situatie:
bedrijven kunnen op een maatschappelijk verantwoorde wijze geschikte werknemers verwerven en
de werkzoekende wordt de kortste weg naar werk geboden. Voor gemeenten en rijksoverheid
betekent dit een effectievere besteding van publieke middelen.
Wet sociale werkvoorziening
We hebben een rol in de modernisering van de Wsw (Wet sociale werkvoorziening). Omdat we te
maken hebben met samenloopklanten (klanten met een Wwb-uitkering én een Wsw-indicatie), is
samenwerking met de uitvoeringsorganisatie van de Wsw hard nodig. Op dit moment wordt
bekeken hoe wordt omgegaan met taken zoals de beheersing van de wachtlijsten, het uitvoeren
van het Pgb (persoonsgebonden budget) en de toeleiding naar een werkplek en welke rol de
Sociale Dienst Drechtsteden hierin krijgt. In het jaarplan 2008 komen we hierop terug.
Inburgering
Vanaf 2007 ondersteunen we een grote groep inburgeringsplichtigen door het aanbieden van een
inburgeringscursus. De uitdaging is voor ons dat deelnemers aan de cursussen ook daadwerkelijk
hun inburgeringsexamen behalen en daarmee hun participatie aan de samenleving een impuls
krijgt. Ons streven is dat 90% van de deelnemers hun inburgeringsexamen behaalt.
Wij verwachten in 2008 ongeveer aan 700 personen (grotendeels bestaande uit WWBuitkeringsgerechtigden
met arbeidsplicht en ouders van kinderen zonder inkomsten uit arbeid of
uitkering) een aanbod te doen.
13