JAARVERSLAG 2010 RETAIL IS ONS VAK - Macintosh Retail Group

De onderneming
• Onze onderneming is eigendom van onze aandeelhouders. Wij behartigen hun
belangen en leggen daarover op een transparante wijze verantwoording af.
• Wet- en regelgeving worden strikt nageleefd, rekening houdend met de lokale
cultuur, gebruiken en opvattingen.
De maatschappelijke ambities van Macintosh Retail Group kunnen niet worden
verwezenlijkt zonder de inspanningen van alle medewerkers. Van hen wordt dan
ook verwacht dat zij geen handelingen verrichten die strijdig (kunnen) zijn met de
Code of Conduct of die de belangen van Macintosh Retail Group kunnen schaden.
Het op evidente wijze niet naleven van de Code of Conduct zal leiden tot maatregelen
jegens de betreffende medewerker. Macintosh Retail Group verplicht zich
op haar beurt om te investeren in opleidingen, in een veilige werkomgeving en in
goede arbeidsverhoudingen. Tegelijkertijd worden medewerkers aantrekkelijke en
concurrerende arbeidsvoorwaarden geboden.
Medewerkers worden in de gelegenheid gesteld om, zonder gevaar voor hun (juridische)
positie, melding te maken van (vermoedelijke) misstanden van algemene,
operationele of financiële aard binnen Macintosh Retail Group. Hiervoor is een
zogenaamde klokkenluiderregeling beschikbaar die te vinden is op de website
www.macintosh.nl.
“Klokkenluidersregeling
beschikbaar op website”
De ondernemingen van Macintosh Retail Group zijn gevestigd in West-Europa maar
doen hun inkopen in de hele wereld. Macintosh Retail Group wenst echter geen
zaken te doen in landen waar de mensenrechten structureel worden geschonden.
Macintosh Retail Group werkt bij voorkeur samen met leveranciers en partijen die
handelen in de geest van de eisen die zijn neergelegd in een leverancierscode.
Daarbij wordt gekeken naar de reputatie van de leverancier, of deze zich bezig houdt
met legale bedrijfsactiviteiten en of deze zich in maatschappelijk opzicht aanvaardbaar
gedraagt. Macintosh Retail Group wenst géén zaken te doen met personen of
ondernemingen die de regels inzake kinderarbeid niet naleven, die hun medewerkers
uitbuiten dan wel tewerk stellen in een niet veilige of ongezonde werkomgeving,
die hun medewerkers discrimineren of die onvoldoende maatregelen nemen
om het milieu zo min mogelijk te belasten. Ook duurzaamheid maakt onderdeel
uit van de beoordeling van leveranciers. Het structureel op majeure punten niet
naleven van de door Macintosh Retail Group gestelde eisen resulteert in het verbreken
van de relatie met de leverancier.
Bij de beoordeling van een en ander maken de groepsmaatschappijen zoveel
mogelijk gebruik van gespecialiseerde organisaties zoals BSCI (Business Social
Compliance Initiative), TFT (Tropical Forest Trust) en Care & Fair die mechanismen
hebben ontwikkeld om de activiteiten van leveranciers in verre landen te beoordelen.
Tenslotte is ook aan het milieu een belangrijke plaats toebedeeld in de Code of
Conduct. Een verantwoord en duurzaam milieubeleid en de keuze, waar mogelijk,
voor milieuvriendelijke processen en producten vormt één van de uitgangspunten
van Macintosh Retail Group. Daarbij acht Macintosh Retail Group zich mede verantwoordelijk
voor het beheersen en minimaliseren van duurzaamheidsrisico’s in de
toeleveringsketen. Macintosh Retail Group blijft zich ook na verkoop aan de consument
verantwoordelijk voelen voor de producten die door haar op de markt worden
gebracht. Vandaar dat daar waar mogelijk wordt meegewerkt aan bijvoorbeeld het
terugnemen en laten recyclen van producten die aan het einde van hun levenscyclus
Macintosh Retail Group Jaarverslag 2010 81