Doctoraatstrajecten in Vlaanderen - Universiteit Gent

Hoofdstuk 7. Statuuthoppen
derd van statuut, en zij die van het ene naar het andere statuut overgeschakeld zijn. We
noemen dit fenomeen ‘statuuthoppen’.
In Figuur 7.1 kunnen we, zoals verwacht, een sterke samenhang vaststellen tussen het
aantal jaren aanstelling en statuuthoppen: hoe langer men is aangesteld, hoe meer
junior onderzoekers minstens eenmaal van statuut veranderen (r=0,44, p 6
Bron: HRRF 2
Niet alle vormen van statuuthoppen zijn over dezelfde kam te scheren. Junior onderzoekers
veranderen van statuut om verschillende redenen. De loopbanen van junior
onderzoekers worden gevormd door de timing en sequentie van de statuutveranderingen.
Het maakt een verschil of iemand van statuut verandert omdat hij of zij naar een
competitief mandaat heeft meegedongen, of van een kort project overstapt naar een
langduriger project, of van een assistentenmandaat naar een statuut als medewerker op
een project. Het maakt ook een verschil of een dergelijke statuutverandering vroeg of
laat in de loopbaan plaatsvindt. De redenen van overstap en de timing ervan zijn van
belang wanneer de slaagpercentages vergeleken worden. We raadplegen de internationale
literatuur omtrent deze samenhang.
Het personeels- of bursaalstatuut van een onderzoeker is onlosmakelijk verbonden met
zijn of haar financiële status. In de meeste studies omtrent de uitval van junior onder-
8. Junior onderzoekers ingestroomd tot en met academiejaar 2000-2001
95