01.01.2015 Views

Doctoraatstrajecten in Vlaanderen - Universiteit Gent

Doctoraatstrajecten in Vlaanderen - Universiteit Gent

Doctoraatstrajecten in Vlaanderen - Universiteit Gent

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Hoofdstuk 7. Statuuthoppen<br />

hebben ook redelijk wat werkzekerheid, maar m<strong>in</strong>der autonomie omdat de brede projectdoelstell<strong>in</strong>gen<br />

soms moeilijker te comb<strong>in</strong>eren zijn met de <strong>in</strong>dividuele wetenschappelijke<br />

doelstell<strong>in</strong>gen van het doctoraatsproject. Onderzoekers b<strong>in</strong>nen ‘andere’ projecten<br />

tenslotte hebben soms veel, soms we<strong>in</strong>ig werkzekerheid en ook m<strong>in</strong>der autonomie.<br />

Vooral de f<strong>in</strong>aliteit van toepass<strong>in</strong>gsgericht of beleidsgericht onderzoek kan soms we<strong>in</strong>ig<br />

ruimte laten voor doctoraatsonderzoek. Op basis van Figuur 7.2 maken we een<br />

rangschikk<strong>in</strong>g op die zal gebruikt worden bij het onderverdelen van junior onderzoekers<br />

<strong>in</strong> clusters: (1) Competitief verworven mandaten – categorie 2, 3 en 4; (2) Assistenten<br />

– categorie 1a en 1c; (3) FWO-, IUAP-, BOF-projecten – categorie 5a en 5b; en (4)<br />

Projecten op andere f<strong>in</strong>ancier<strong>in</strong>g – categorie 6a en 6b.<br />

Figuur 7.2: Mate van jobzekerheid en autonomie voor de verschillende statuten<br />

Autonomie (+)<br />

Competitiefverworven<br />

mandaat<br />

Jobzekerheid (-)<br />

Assistenten<br />

Jobzekerheid (+)<br />

FWO-, IUAP-,<br />

BOF-projecten<br />

Projecten op andere<br />

f<strong>in</strong>ancier<strong>in</strong>g<br />

Autonomie (-)<br />

In een eerdere studie omtrent doctoraatsproductie (Visser & Moed, 2006) werden de<br />

analyses uitgezet naar de verschillende personeelscategorieën, waarb<strong>in</strong>nen onmiddellijk<br />

opviel dat competitief verworven mandaten een veel hoger slaagpercentage hebben<br />

dan andere statuten zoals projecten of assistentschappen – wat wordt bevestigd <strong>in</strong><br />

Hoofdstuk 5 van deze studie. Voor een studie van het fenomeen ‘statuuthoppen’, zien<br />

we enkel een aanzet bij Ehrenberg en Mavros (1995), die reken<strong>in</strong>g houden met de fluctuatie<br />

<strong>in</strong> statuten door een gewicht toe te kennen aan het statuut al naargelang het voor<br />

een bepaalde periode gedeeld wordt met een ander statuut. Ze onderzoeken echter niet<br />

of dit tot betere of slechtere slaagkansen leidt; en verschillende deeltijdse aanstell<strong>in</strong>gen<br />

tegelijkertijd comb<strong>in</strong>eren is bovendien iets anders dan de impact van opeenvolgende<br />

statuten analyseren – de focus van het huidige hoofdstuk.<br />

Aangezien het bestuderen van het fenomeen ‘statuuthoppen’ vrij nieuw is b<strong>in</strong>nen de<br />

bestaande literatuur, willen we <strong>in</strong> de eerste plaats nagaan welke soorten statuuthoppen<br />

we kunnen identificeren en hoe vaak ze voorkomen. Daarnaast gaan we na welke<br />

97

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!