Last ned PDF (154 sider) - Oslo universitetssykehus

Frikjøp av klinisk tid: Lokale muligheter, fordypningsstillinger, stipend,
både lokalt fra sykehusene og fra de regionale helseforetakene.
Fullt forskningsstipend (se kap. 11): For leger innebærer dette ofte en
reduksjon av inntekt i forhold til vaktbærende legearbeid. Noen
kompenserer for den økonomiske forskjellen med ekstra vakter.
Mulige forskningsstillinger etter doktorgrad:
Postdoktorale stipender (fra 1-3 år) fra universitetene, Norges
forskningsråd (se kap. 11), fra helseforetak og evt. fra sykehusene.
Amanuensisstillinger (krever en del studentundervisning).
Kvalifiseringsstipender/ karrierestipender ved universitetene (oftest 3 år)
for å kvalifisere seg til professorater.
Professor II: Vanligvis 20-50% stilling, der denne tiden er delt mellom
forskning og undervisning. Dette kan endres med ulik stillingsfordeling
mellom klinikk og professorat.
Professor I: Fulltids professorat, hovedvekt på forskning og tilrettelegging
av forskning for andre. Det er ikke uvanlig med mulighet for 10-30%
klinisk arbeid gjennom en bistilling i et helseforetak, men dette varierer.
Det er få stillinger for forskere mellom postdoktor-nivå (åremål) og professorater
på universitetene og universitetssykehusene. Videre er det få professor I-
stillinger, og begrenset antall professor II-stillinger. Man kan være kompetent
som professor uten at ledige professorater foreligger. Det ligger utfordringer for
sykehusene og for universitetene i å tilrettelegge forskerstillinger for dyktige
forskere på nivåene etter fullført doktorgrad, og ikke minst å sikre god
forskningsaktivitet blant professorene.
107