27.07.2013 Views

Last ned PDF (154 sider) - Oslo universitetssykehus

Last ned PDF (154 sider) - Oslo universitetssykehus

Last ned PDF (154 sider) - Oslo universitetssykehus

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Sammen med kandidatens egne evner og motivasjon er en tilsvarende motivert<br />

veileder det beste utgangspunktet for gjennomføring av prosjekt og eventuelt<br />

doktorgrad. Tilsvarende vil gjelde for veiledning på andre nivå og med annet<br />

omfang.<br />

Veiledning<br />

Regelmessig kontakt er viktig for å oppnå den planlagte fremdriften av prosjektet.<br />

Mange har fast avtale om veiledningsmøter, ofte ca 1 time ukentlig. Kandidaten<br />

har gjerne på forhånd levert veileder en skisse til manuskript, en tabell eller et<br />

tema for oppfølging. Dette danner veiledningsgrunnlaget for samtalen og det<br />

videre arbeidet. Veileder plikter å gi tilbakemelding og generelle kommentarer til<br />

arbeidet og fremdriften av prosjektet. Medveileder kan ofte ha spesifikke<br />

oppgaver av metodologisk karakter, eventuelt være statistisk veileder. Ved noen<br />

anledninger, spesielt dersom det oppstår vanskeligheter, er det fornuftig at alle<br />

veilederne og kandidaten møtes for å avklare situasjonen og finne veien fremover.<br />

I enkelte tilfeller kan veiledning gis i grupper. God veiledning er en av de<br />

viktigste forutsetningene for et vellykket forskningsprosjekt. Mer informasjon om<br />

universitetenes krav til veiledning og oppfølging finnes på deres hjemme<strong>sider</strong>.<br />

Forskerskoler<br />

Forskerskoler ved universitetene kan supplere og styrke veiledningsarbeidet.<br />

Gruppebasert undervisning og kursing innen tematiske forskningsfelt vil trolig<br />

skape et ekstra fortrinn for å kunne rekruttere gode doktorgradskandidater.<br />

Konflikter<br />

Dersom det skulle oppstå konflikter av personlig og/eller faglig art mellom<br />

veileder og kandidat, er det utpekt en ansvarlig ved institusjonen som skal<br />

håndtere slike situasjoner. Eventuelle konflikter håndteres i linjen. Instituttleder<br />

har et ansvar for å følge opp, og i siste instans ligger ansvaret på fakultetsnivå.<br />

91

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!