concurso de monografias prof. dalgimar beserra de ... - CREMEC

Aliados a esses fatores, vários estudos discutem as condições estressantes
da Residência Médica, tendo surgido muitas críticas, principalmente
relacionadas à excessiva carga de trabalho, com sobrecarga assistencial
e privação do sono, e, mesmo sendo defi nido como “treinamento
em serviço, sob supervisão”, alguns autores o comparam a “um ritual
de passagem, um verdadeiro teste de resistência, pelo qual o médico recémformado
deve passar para pertencer à ordem do “verdadeiro médico”, sendo
que essa situação tem repercussões diretas na qualidade do atendimento
prestado à população (Nogueira-Martins & Jorge, 2000).
No entanto, as queixas dos residentes não param por aí; incluem-se
ainda a falta de staff , o desrespeito aos direitos dos residentes, o atraso no
pagamento de bolsas e o grande número de plantões (Mesquita, 1999).
Apesar de todos esses percalços, a Residência Médica ainda continua
sendo considerada como a melhor forma de treinar o médico recémformado
(Mesquita, 1999).
2.5 A RESIDÊNCIA MÉDICA NO ESTADO DO CEARÁ
A questão dos recursos humanos, no Brasil, tem sido objeto de discussão,
há muitas décadas. Na realidade, a história das políticas de saúde
sempre esteve atrelada à necessidade de melhorar, tanto quantitativa
como qualitativamente, os recursos humanos encarregados das ações de
saúde (Santana & Girardi, 1993; Schraiber & Peduzzi, 1993).
Todavia, os avanços alcançados com a Constituição de 1988, ao assegurar
a saúde como direito do cidadão e dever do Estado, estipulando
como princípios fundamentais, o atendimento integral, a hierarquização,
a universalidade, a resolutividade das ações de saúde e a participação
popular nos serviços, requerem um perfi l de recursos humanos
capacitado para atender às exigências desse novo modelo assistencial
(Pierantoni & Machado, 1993).
De acordo com Schraiber & Peduzzi (1993), o movimento de reformas
sanitárias atribui uma relevância especial aos recursos humanos,
e entendem que a sua capacitação, com características de “novo ator”,
é fundamental para enfrentar os novos desafi os advindos da reforma,
colocando-o numa posição de agente de transformação e esperando-se
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