manual do formando

capítulo 02
electricidade e segurança
Prevenção de
riscos laborais
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Até agora falámos, essencialmente, sobre a
organização do trabalho e dos equipamentos. Se
nos habituamos a pensar com detalhe cada um
dos passos que damos, de forma a não pormos
em risco o espectáculo e a evoluirmos pessoal e
profissionalmente, necessariamente acabamos por
incluir os intervenientes. Uma equipa que sente
a preocupação da empresa em melhorar as suas
condições de trabalho vai com certeza produzir
mais e com melhor qualidade. É necessário fazer
uma análise das tarefas a realizar, por posto de
trabalho, com o objectivo de reduzir os riscos
derivados das condições de trabalho ou minimizar
as suas consequências.
Nem todos os riscos produzem os mesmos danos
e, quando acontecem, podem gerar acidentes
de trabalho, doenças profissionais ou mal estar
e doença no trabalhador que não podemos
chamar nem acidentes de trabalho nem doenças
profissionais, como é o caso do stress, fatiga,
estados depressivos, etc. Podem considerarse
danos derivados do trabalho as doenças,
patologias e lesões sofridas por motivo do trabalho
ou durante ele.
Por parte dos trabalhadores, o emprego não deve
representar somente um ordenado mas também
uma oportunidade para a sua valorização pessoal
e profissional. Para isso contribuem em muito as
boas condições do seu posto de trabalho.
A aplicação da lei existente em Portugal deve ser
entendida como a melhor forma de beneficiar quer
a empresa quer o trabalhador, numa política de
qualidade global.
Para uma correcta aplicação da lei e criação de
condições de Higiene e Segurança no trabalho,
com uma redução de riscos laborais ao mínimo,
deve sempre ser contactado um técnico
credenciado. Este avaliará as condições de
trabalho e adaptará as medidas a aplicar a cada
realidade.
A diminuição da produtividade e os erros
imputáveis à fadiga provocada por horários de
trabalho excessivos e por más condições de
trabalho, demonstraram que o corpo humano,
tem um rendimento tanto melhor quanto melhores
forem as condições de trabalho. No entanto,
a maioria dos gestores não vê a melhoria das
condições de higiene e a segurança do trabalho
como uma forma de aumentar a produtividade e a
qualidade. Uma baixa quantitativa e qualitativa da
produção e um elevado absentismo são, em geral,
as consequências.