Caderno Institucional do Governo da Sociedade e de ... - EDP

RELATÓRIO E CONTAS 2008
CADERNO INSTITUCIONAL, DO GOVERNO
DA SOCIEDADE E DE SUSTENTABILIDADE
GOVERNO DA SOCIEDADE
• Análise crítica do Relatório Anual de Actividades e dar
parecer sobre o Plano de Actividades de Prevenção
e Segurança da EDP;
• Acompanhamento da evolução dos principais
indicadores de segurança no trabalho e a elaboração
de propostas de acções de melhoria; e
• Apreciar e homologar os documentos normativos
do sistema de gestão da segurança que tenham
âmbito geral no Grupo EDP ou incidência transversal
a vários sectores de actividade.
Este comité é presidido pelo membro do Conselho
de Administração Executivo com o pelouro da área
financeira e pelos administradores das áreas de negócio
de produção, comercialização e actividade de suporte.
Durante 2008, o Comité realizou uma reunião presidida
pelo administrador do Conselho de Administração
Executivo com o pelouro da área financeira.
Este Comité não realizou nenhuma reunião em 2008, na
medida em que grande parte das matérias da sua
responsabilidade foram abordadas no âmbito do Comité
de Preços e Volumes e do processo anual “Energy Outlook”.
Comité de Investimentos
O Comité de Investimentos tem as seguintes
competências:
• Analisar, desafiar, filtrar e emitir parecer sobre projectos
de investimento de crescimento orgânico,
orçamentados ou que configurem alterações
ao orçamento, em função dos montantes
e rentabilidades associados.
Este Comité é composto pelo administrador do Conselho de
Administração Executivo com o pelouro da área financeira,
administradores das áreas de negócio e pelos responsáveis
pelas direcções de Análise de Negócios, Planeamento e
Controlo de Gestão e Planeamento Energético.
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Comité de Planeamento Energético
O Comité de Planeamento Energético tem como principais
competências:
• Perspectivar a evolução estrutural do mercado num
horizonte de 5 anos;
• Definir um cenário base para efeitos de Plano
de Negócios;
• Identificar o “portfolio” de produção a adoptar num
horizonte de 5 anos;
• Propor uma visão integrada do “portfolio”
de quantidades, entre a produção, o gás e o mercado
de retalho, para o Grupo;
• Identificar as necessidades de gás e CO2 para
os próximos 5 anos;
• Analisar as prioridades de actuação em novas
tecnologias/inovação, em articulação com o Comité
de Inovação; e
• Identificar áreas atractivas de negócio ao longo
da cadeia de valor e nas diversas geografias.
Este Comité é composto pelos administradores das áreas
de negócio de produção, comercialização, gás e energias
renováveis e também pelos directores das áreas
de Planeamento Energético, Gestão de Risco, Regulação
e Concorrência e Planeamento e Controlo de Gestão.
Em 2008, este Comité reuniu 24 vezes na presença
do administrador do Conselho de Administração Executivo
com o pelouro da área financeira.
Comité de Carreiras, Mobilidade e Formação
O Comité de Carreiras, Mobilidade e Formação tem como
principais competências:
• Aprovar medidas para promover a evolução e/ou
mobilidade dos quadros, nomeadamente dos
colaboradores da Macroestrutura, Quadros de Elevado
Potencial e “Performers” com Potencial;
• Garantir a implementação de Planos de Sucessão para
as posições críticas do Grupo EDP;
• Monitorizar o desenvolvimento da carreira dos Quadros
da Macroestrutura, Quadros de Elevado Potencial
e “Performers” com Potencial, analisando expectativas
e eventuais constrangimentos; e
• Aprovar o Plano de Formação do Grupo EDP
e monitorizar a sua implementação.
Este Comité é composto por todos os membros
do Conselho de Administração Executivo, administradores
das áreas de negócio e pelos responsáveis pelas Direcções
de Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Gestão de
Recursos Humanos de Topo e Gestão Operacional de
Recursos Humanos e de Relações Laborais.
Este Comité realizou uma reunião em 2008, na qual
estiveram presentes todos os membros do Conselho
de Administração Executivo.