Caderno Institucional do Governo da Sociedade e de ... - EDP

RELATÓRIO E CONTAS 2008
CADERNO INSTITUCIONAL, DO GOVERNO
DA SOCIEDADE E DE SUSTENTABILIDADE
CONTRIBUTO PARA A SUSTENTABILIDADE
de forma a seleccionar os alunos com maior potencial
de desenvolvimento.
A EDP tem vindo, ao longo dos vários anos, a consolidar
parcerias com universidades nacionais de referência,
participando activamente em várias iniciativas,
nomeadamente, “jobshops”, palestras e programas
de estágios.
Ainda a salientar o patrocínio, em Portugal, aos seguintes
programas:
• C2L – Challenge to Learn e IST Management
Challenge do Instituto Superior Técnico, onde a EDP
contribui para o enriquecimento curricular dos alunos
de Engenharia;
• Católica Top + , através do financiamento de uma bolsa
de estudo a um dos melhores alunos da Universidade
Católica;
no acolhimento de jovens universitários estrangeiros
e facilitando assim, a ida de universitários portugueses
para outros países e o PEJENE – Programa de Estágios
de Jovens Estudantes nas Empresas.
Ao todo, as empresas do Grupo EDP concederam
303 estágios curriculares e 190 estágios profissionais.
Quer os estágios profissionais quer os estágios IAESTE
e PEJENE têm como principais objectivos possibilitar
aos jovens uma aproximação ao contexto real de
trabalho facilitadora da sua inserção na vida activa ao
contribuir para reforçar a aquisição de competências
socio-profissionais. O balanço feito pelos intervenientes
é globalmente positivo sendo que esta interacção entre
jovens saídos do sistema educativo e as Unidades
Organizativas da Empresa onde se realizam os estágios
tem permitido interessantes sinergias.
5.9. Transferência do conhecimento interno
• “University Challenge” concurso que estimula
os estudantes universitários a aplicar os seus
conhecimentos académicos no desenvolvimento de um
tema/projecto, no âmbito da estratégia e do marketing.
Em Espanha, a Naturgás estabeleceu um protocolo com
a Universidad de Deusto, que prevê o desenvolvimento
de um programa de cooperação educativa. Em 2008,
este projecto permitiu a aproximação de seis estudantes
desta instituição ao mundo empresarial, através da
promoção de estágios na Naturgás.
Desta forma, o Grupo EDP tem vindo a desenvolver
esforços para se aproximar da comunidade universitária,
reforçando a sua imagem como sendo uma das melhores
empresas para trabalhar.
5.8. Política de estágios
No prosseguimento da sua política de cidadania e
responsabilidade social e inserido nas suas práticas
de Recursos Humanos, a EDP continuou, em 2008,
a conceder estágios de diferentes âmbitos e objectivos
destacando‐se:
• Estágios escolares os quais fazem parte integrante
do plano curricular do curso frequentado e são
objecto de formalização entre a Empresa e os
estabelecimentos de ensino;
No actual contexto, o sucesso do desenvolvimento do
Capital Humano e das Organizações depende cada vez
mais de uma cultura de aprendizagem, partilha e gestão
do conhecimento. Para tal, é fundamental o envolvimento
de toda a Organização.
Estas iniciativas contam com a participação de convidados
externos e sobretudo com colaboradores do Grupo EDP,
que potenciam o conhecimento existente na Organização.
Como exemplos destacam-se as seguintes iniciativas:
• “SMS – Saiba mais sobre…”: sessões de formação
dinamizadas por oradores internos especialistas em
áreas consideradas chave pela empresa;
• “Um momento com Energia – Pequeno-almoço
com o Dr. António Mexia”: têm participado nesta
iniciativa colaboradores de todas as geografias.
Nestes encontros são debatidos assuntos
da actualidade e do mundo da gestão;
• “Tertúlias – Conversas de fim de tarde” : sessões
que têm como convidado uma personalidade de
referência em Portugal e na qual os colaboradores
têm oportunidade de colocar questões e debater
temas da actualidade.
• Estágios profissionais;
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• Estágios realizados ao abrigo de protocolos especifícos,
nomeadamente IAESTE Portugal – “Internacional
Association for the Exchange of Students for Technical
Experience” – programa de intercâmbio baseado