Sisteme administrative europene comparate - Centrul de Studii ...

- ministerele deveniseră organizaţii prea greoaie şi de aceea, ideea
reformei “Next Steps” era de a diviza aceste entităţi în unităţi mai mici şi mai uşor de
condus, de către manageri având responsabilităţi clare.
Reforma administraţiei publice britanice a contribuit la valorificarea funcţiilor
de management, controlului rezultatelor, autonomiei de gestiune şi răspunderii
individuale în prestarea de servicii. Consecinţa principală a reformei a fost
individualizarea funcţiei publice, nominalizarea directorilor de agenţii, transformaţi în
adevărate vedete ale procesului de modernizare.
Lecţia 4.5. Principiile modernizării administraţiei publice în Franţa şi eficienţa
lor
Demersul francez al modernizării sistematice a administraţiei, iniţiat de către
Michel Rocard la 29 februarie 1989, se inscrie în cadrul general al reformei sectorului
public al ţărilor O.C.D.E.. La baza modernizării administraţiei franceze este
recunoaşterea faptului că, singurii responsabili pentru derularea serviciilor publice
sunt prestatorii acestora, capabili totodată să-şi definească obiectivele generale de
acţiune.
În consecinţă, pentru reforma serviciilor publice franceze au fost concepute
cinci principii:
1. implementarea stilului de management pe bază de obiective;
2. reglementarea juridică a măsurilor administrative după parcurgerea unei
faze experimentale, care să permită o mai bună apreciere a efectelor acestora;
3. trecerea de la deciziile unilaterale adoptate de către stat în exclusivitate,
la un parteneriat bazat pe consultarea colectivităţilor locale, pentru cunoaşterea
intereselor comunitare;
4. creşterea gradului de autonomie al serviciilor publice, prin crearea unor
centre de responsabilitate, în interiorul instituţiilor publice, adică a unor unităţi
funcţionale însărcinate cu gestiunea resurselor materiale, umane şi financiare;
5. necesitatea asocierii funcţionarilor publici, la procesul schimbării.
105