Big Five Plus - S-WoBA - Handelshögskolan i Stockholm

10. Studie 8
Syfte och uppläggning
Syftet med denna studie var att begreppsvalidera testvariabeln kreativ attityd.
Deltagare
Antalet deltagare i denna delstudie var 45, 36 män och 9 kvinnor. De arbetade som säljare på
ett stort företag inom telekommunikationer. Medianåldern var 36 år, variationsvidd 25-56.
Tretton hade högskoleutbildning. Alla utom 2 hade minst 2 års erfarenhet av säljarbete, 33
hade mera än 4 års erfarenhet. De hade arbetat på företaget i genomsnitt (median) 3 år, inom
branschen i 6 år. Gruppen bestod alltså av personer med ganska omfattande erfarenhet av
säljarbete inom branschen. Testning gjordes på uppdrag av företaget som ville använda informationen
i sitt HR-arbete. Bakgrunden var en mycket stor variation i arbetsprestation i
gruppen.
Testvariabler
Två sorters kreativitetstest användes: test på divergent tänkande (4 uppgifter) och självrapportuppgifter
(2 skalor). Uppgifterna som mätte divergent tänkande var korta (3 minuter var)
och de bestod av att skriva ner så många sätt man kunde komma på att använda en 3 decimeter
lång linjal eller likheter mellan två till synes mycket olika begrepp som en officersmössa
och en roddbåt. De utvärderades efter antalet förslag som skrivits ned utan hänsyn till kvalitet.
Kontroller visade att utvärdering med hänsyn till kvalitet gav ett mycket likartat resultat.
Självrapportskalorna var ett mått på öppenhet samt skalan som mäter kreativ attityd.
Resultat
Korrelationer mellan skalorna återges i Tabell 10.1 Tabellen visar att det fanns höga samband
mellan de skilda måtten på kreativitet. Det är särskilt intressant att se att prestationsmåtten på
divergent tänkande samvarierade högt och systematiskt med självrapportskalorna, vilket innebär
ett starkt stöd för deras begreppsvaliditet.
107