Big Five Plus - S-WoBA - Handelshögskolan i Stockholm
Big Five Plus - S-WoBA - Handelshögskolan i Stockholm
Big Five Plus - S-WoBA - Handelshögskolan i Stockholm
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2. Val av testdimensioner<br />
Testet som beskrivs i denna rapport bygger på ett tidigare utvecklat test som visat sig ha lovande<br />
egenskaper [261], men som bedömdes vara för långt och komplext. Ett kortare test<br />
borde kunna fungera minst lika bra efter utvecklingsarbete. Avsikten var också att enskilda<br />
komponenter i personligheten skulle mätas med acceptabel reliabilitet, för eventuell användning<br />
om man önskar väga in komponenter på skilda sätt beroende på till vilken typ av arbetsuppgifter<br />
som prognosen ska göras.<br />
Det talas ofta om ”skräddarsydda test”, men sådana test är arbetspsykologins Tulipanros. De<br />
resurser som krävs för att konstruera, utveckla, validera och normera ett enda test är betydande<br />
och arbetet tar lång tid. Det är en illusion att tro att man skulle kunna utveckla ständigt nya<br />
test för nya situationer. Lyckligtvis behövs det inte heller. Samma grundläggande personlighetsdimensioner<br />
är viktiga i de flesta sammanhang. Ett test bör tillåta separat mätning av dimensioner<br />
som kan viktas utifrån överväganden om krav, t ex kan man vilja ge särskilt hög<br />
vikt till social och emotionell intelligens för vissa arbetsuppgifter med stora sociala inslag.<br />
Testets innehåll har delvis dikterats utifrån forskningen om femfaktormodellen (FFM), men<br />
testet tar även upp andra aspekter som varit försummade på grund av den filosofi som ligger<br />
bakom FFM. Modellen utgår från att det finns relativt permanenta egenskaper som har betydelse<br />
i många olika sammanhang. Men det test som diskuteras här har en mera specifik inriktning<br />
på arbetslivet och arbetssituationer än sådana mera generella test som NEO-PI-R. Dessutom<br />
är det tveksamt vad som egentligen menas med personlighetsegenskaper. Utan att begreppet<br />
blivit klart definierat har det ändå haft en bestämmande effekt genom att vissa aspekter<br />
på en persons sätt att fungera inte anses relevanta. Ändå kan det vara fråga om högst relevanta<br />
aspekter, i arbetslivet. Ett exempel är självbilden, ett annat är emotionella reaktioner.<br />
I det följande diskuteras dels vissa aspekter på FFM – dimensioner, dels dimensioner utöver<br />
FFM. Eftersom FFM fått en sådan spridning verkar den ha skapat intrycket att de fem grunddimensionerna<br />
täcker av allt som kan sägas om personligheten. Frågan är om de tillkommande<br />
skalor som kommer att föreslås faktiskt ger någon information utöver vad FFM redan gett.<br />
Detta kommer att undersökas i rapportens empiriska del.<br />
FFM-dimensioner<br />
Dimensionerna i femfaktormodellen ingår i testet, alltså noggrannhet, öppenhet, vänlighet,<br />
utåtvändhet och emotionell stabilitet. Noggrannhet utvecklas efter vissa specialinriktade ansatser.<br />
Genomförande och planmässighet avser uppgörande och genomförande av planer, en<br />
aspekt på noggrannhet (conscientiousness), som ingår i FFM. Även ordningsamhet ingår i<br />
denna testdimension. Detta är ju en dimension som visat sig ha god prognosförmåga [50; 57;<br />
127; 231]. Se också den omfattande strukturanalysen av noggrannhet som publicerats av Roberts<br />
et al. [212]. Speciella aspekter på noggrannhet har visat sig ge viktiga tillskott i information<br />
[57]. Genomförande och ordningsamhet föll i min tidigare studie ut som två dominerande<br />
dimensioner i en särskild faktoranalys av alla testuppgifter som avsågs mäta noggrannhet<br />
[274].<br />
Noggrannhet kan gå till överdrift och bli till en tvångsmässig upptagenhet med detaljer. Dimensionen<br />
perfektionism mäts därför i testet. Perfektionism är en variabel som ofta nämns<br />
35