Big Five Plus - S-WoBA - Handelshögskolan i Stockholm

• Social förmåga: 0,565
• Självförtroende: 0,309
• Genomsnitt för 6 variabler: 0,279
Tabell 5.2. Partialkorrelationer mellan testets 10 personlighetsdimensioner samt FFMmodellen
enligt IPIP och Rosenbergs skala för mätning av självförtroende. Kovert taktikskala
är konstanthållen. Värden satta i fetstil indikerar samband som förväntats enligt hypotesen om
konvergerande mätningar av 4 av FFM-dimensionerna och självförtroende.
Extraversion
IPIP
Vänlighet
IPIP
Noggrannhet
IPIP
73
Emotionellstabilitet
IPIP
Öppenhet
IPIP
SjälvuppskattningRosenberg
Extraversion 0,76 0,29 0,08 0,00 0,42 0,25
Social förmåga 0,64 0,58 0,12 0,02 0,33 0,21
Planering och
genomförande
0,14 0,13 0,60 -0,07 0,23 0,19
Emotionell stabilitet
0,00 -0,12 0,00 0,69 -0,04 0,34
Noggrannhet -0,01 0,03 0,66 -0,07 -0,03 0,02
Uthållighet 0,25 -0,03 0,09 0,39 0,24 0,50
Positiv
hållninggrund-
0,17 0,17 0,25 0,09 0,07 0,38
Emotionell intelligens
0,14 0,28 0,12 0,26 0,23 0,18
Självförtroende 0,27 0,14 0,23 0,22 0,45 0,57
Passiv
sionaggres-
-0,05 -0,08 -0,43 -0,15 0,03 -0,23
Resultaten tyder på att åtminstone 5 av de 6 variablerna ger betydande tillskott till informationen
utöver FFM-modellen. Värdena på reliabilitet visar att den sanna variansen är stor. Det är
därför inte troligt att det är slumpfaktorer som svarar för att FFM-dimensionerna bara förklarar
en mindre del av variansen i de tillkommande testvariablerna.
Validering mot arbetsrelaterade dimensioner
Har de 10 personlighetsdimensionerna något att ge utöver femfaktormodellen? Hierarkiska
regressionsanalyser beräknades med arbetsvilja, resultatorientering och inställning till förändringar
som beroende variabler. I första fasen användes femfaktormodellens dimensioner
(IPIP) som förklarande variabler, i nästa fas lades testets 10 dimensioner till. Resultaten framgår
av Tabell 5.3.