01.08.2013 Views

Big Five Plus - S-WoBA - Handelshögskolan i Stockholm

Big Five Plus - S-WoBA - Handelshögskolan i Stockholm

Big Five Plus - S-WoBA - Handelshögskolan i Stockholm

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Tabell 16.3 Sammanställning av begreppsvalideringar av arbetsrelaterade variabler<br />

(kriterier)<br />

Variabel Begreppsvaliderat mot Korrelation med<br />

begreppskriteriet<br />

Förändringsvilja Ett mått på inställningen till<br />

förändringar av arbetsorganisationen<br />

(Herscovitch & Meyer,<br />

2002)(Studie 5+6) samt Oregs<br />

skala för mätning av förändringsmotstånd<br />

(Oreg, 2003;<br />

Arbetsvilja<br />

Oreg et al., 2008)(Studie 9)<br />

ALI:s skala för mätning av arbetstillfredsställelse<br />

Resultatorientering Rays skala för mätning av prestationsmotivation<br />

(Ray, 1975,<br />

1979)<br />

Arbetsintresse BPS-skalan<br />

2003)<br />

(Vodanovich,<br />

Balans arbete – övrigt<br />

liv<br />

Haymans balansskala (Hayman,<br />

2005)<br />

147<br />

0,37 (Studie 5+6),<br />

0,59 (Studie 9)<br />

Korrelationer<br />

efter korrektion<br />

för mätfel<br />

i båda de<br />

ingående variablerna<br />

0,37 → 0,46<br />

0,59 → 0,82<br />

0,66 (Studie 5+6) 0,66 → 0,73<br />

0,56 (Studie 5+6) 0,56 → 0,75<br />

0,45 (studie 9) 0,45 → 0,55<br />

0,68 (Studie 9),<br />

korrigerat för mätfel<br />

0,76<br />

0,68 → 0,76<br />

Det genomsnittliga värdet för de okorrigerade korrelationerna (absolutbelopp) var 0,55; för de<br />

korrigerade 0,67. Eftersom dessa valideringar syftar till att studera sambandet mellan de underliggande<br />

begreppen bakom skalorna, inte skalorna själva, är värdena i den fjärde kolumnen<br />

i Tabell 16.3 de mest relevanta. Samtliga skalor tycks ha fungerat väl enligt dessa valideringar.<br />

Det något låga sambandet med skalan av Herscovitch och Meyer [95] är kanske ett frågetecken<br />

vad gäller skalan för mätning av förändringsvilja, men denna skala fungerade mycket<br />

väl i förhållande till Oreg-skalan, som är mera direkt relevant.<br />

De resultat som återges i denna rapport vad gäller validitet bör tolkas i ljuset av att de genomgående<br />

bygger på data som korrigerats för tendensen att svara taktiskt. Detta har lett till konservativa<br />

uppskattningar av sambandens styrka. Konventionella krav på validitet brukar inte<br />

specificera om data har varit korrigerade för taktisksvar; i själva verket torde det sällan vara<br />

fallet. De kontroller som jag gjort har visat att de validitetskoefficienter som beräknats här ska<br />

höjas med ca 0,10-0,15 för att vara jämförbara med konventionella uppskattningar. Jag har<br />

emellertid ansett att de konservativa skattningar som gjorts här är mera rättvisande.<br />

Vad gäller reliabilitet har det genomgående visat sig att acceptabla värden har uppnåtts, i olika<br />

grupper och med både Internet- och pappersformat. I vissa fall har reliabiliteten varit marginell<br />

men begreppsvalideringen har ändå gett stöd åt dessa testvariabler. Korrektionen för<br />

skönmålning minskade felspridningen; se Bilaga 3.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!