Tabell 7.1. Grundläggande data för skalorna, Studie 4, första testtillfället. Namn Antal uppgifter i skalan Antal omväntutvärde-rade uppgifter 180 Alfa Medelvärde Standardavvikelse FFM/ipip: vänlighet 9 2 0,71 4,43 0,38 FFM/ipip: öppenhet 8 3 0,68 4,11 0,47 Vänlighet 11 6 0,76 3,82 0,57 Öppenhet 10 4 0,68 3,54 0,53 Extraversion 10 5 0,86 3,80 0,71 Social förmåga 8 3 0,57 4,12 0,40 Planering och nomförandege- 5 3 0,65 3,39 0,71 Emotionell stabilitet 8 4 0,74 3,25 0,67 Noggrannhet 9 5 0,78 3,25 0,63 Uthållighet 8 4 0,76 3,53 0,60 Positiv grundhållning 10 5 0,80 4,14 0,55 Emotionell gensintelli- 15 9 0,70 4,10 0,36 Självförtroende 9 4 0,61 4,04 0,44 Kreativ attityd 8 1 0,89 3,85 0,60 Samarbetsvilja 12 0 0,64 2,10 0,48 Perfektionism 10 0 0,89 3,31 0,82 Jagstyrka 1 11 0,85 0 1 Arbetsvilja 7 4 0,87 4,20 0,66 Arbetsintresse 6 0 0,76 3,61 0,71 Resultatorientering 13 7 0,72 3,77 0,39 Attityd till förändringar 9 4 0,77 3,84 0,54 Balans 9 0 0,92 3,74 0,85 Overt taktikskala 9 6 0,75 3,15 0,66 Kovert taktikskala 12 6 0,52 3,71 0,45 Not 1. Variabel som baseras på medelvärdet av ett antal standardiserade delkomponenter.
Tabell 7.2 Grundläggande data för skalorna, Studie 4, andra testtillfället, samt stabilitet över ca 6 veckor. Namn Antal uppgifter i skalan Antal omväntutvärde-rade uppgifter Alfa Medelvärde 181 Standardavvikelse Stabilitet över tid Vänlighet 11 6 0,78 3,89 0,55 0,72 Öppenhet 10 6 0,74 3,50 0,58 0,82 Extraversion 10 5 0,89 3,81 0,72 0,90 Social förmåga 8 3 0,73 4,15 0,48 0,75 Planering och genomförande 5 3 0,52 3,34 0,62 0,70 Emotionell stabilitet 8 4 0,75 3,31 0,65 0,72 Noggrannhet 9 5 0,79 3,33 0,61 0,83 Uthållighet 8 4 0,83 3,54 0,59 0,81 Positiv grundhållning 10 5 0,83 4,10 0,59 0,69 Emotionell intelligens 15 9 0,81 4,13 0,42 0,71 Självförtroende 9 4 0,58 3,97 0,41 0,70 Kreativ attityd 8 1 0,81 3,78 0,61 0,88 Samarbetsvilja 12 0 0,73 2,07 0,52 0,58 Perfektionism 9 0 0,86 3,29 0,73 0,87 Härdighet (hardiness) 18 9 0,85 4,03 0,40 - Föregripande inställning (proactivity) Jagstyrka 1 16 15 0,82 3,67 0,42 - 11 0,83 0 1 0,75 Arbetsvilja 7 4 0,87 4,10 0,70 0,64 Arbetsintresse 6 0 0,78 3,61 0,66 0,77 Resultatorientering 13 7 0,83 3,71 0,47 0,76 Attityd ringar till föränd- 9 4 0,80 3,92 0,51 0,71 Balans 9 0 0,94 3,60 0,98 0,86 Overt taktikskala 2 9 6 0,77 3,04 0,64 0,80 Kovert taktikskala 2 12 6 0,70 3,85 0,45 0,71 Not 1. Variabel som baseras på medelvärdet av ett antal standardiserade delkomponenter. Not 2. Dessa två variabler användes för att korrigera alla andra variabler men har inte själva korrigerats.
- Page 1:
Bortom Big Five: Konstruktion och v
- Page 4 and 5:
4. Studie 1........................
- Page 6 and 7:
Testutlåtande C...................
- Page 8 and 9:
• Professor Robert McCrae, Nation
- Page 11 and 12:
1. Inledning Syfte och bakgrund Syf
- Page 13 and 14:
Betyder personligheten något som p
- Page 15 and 16:
Fig. 1.1. Genomsnittliga regression
- Page 17 and 18:
pas på den enskilde individen, ann
- Page 19 and 20:
Noggrannhet Höga värden i denna d
- Page 21 and 22:
Ett antal förslag har publicerats
- Page 23 and 24:
Idén att vi inte har någon person
- Page 25 and 26:
Engagemangsteorin är intressant oc
- Page 27 and 28:
Femfaktormodellen: allmänt De Raad
- Page 29 and 30:
4. Clerical potential. Identifies t
- Page 31 and 32:
IPIP Uppgifter från Internetdataba
- Page 33 and 34:
Forer gjorde ett experiment som num
- Page 35 and 36:
2. Val av testdimensioner Testet so
- Page 37 and 38:
Det fanns alltså goda skäl att in
- Page 39 and 40:
• Perceiving emotions • Using e
- Page 41 and 42:
Vad är rätt svar på sådana test
- Page 43 and 44:
”In the workplace, hidden anger i
- Page 45 and 46:
som stresstålighet och emotionell
- Page 47 and 48:
4. I usually succeed in making a fa
- Page 49 and 50:
3. Metodproblem Konstruktion och ut
- Page 51 and 52:
Tabell 3.1. Andel av de testade (pr
- Page 53 and 54:
Emotionell stabilitet 4,5 6 5,5 5 4
- Page 55:
För våra syften är en överdrive
- Page 58 and 59:
När du besvarat alla frågor och u
- Page 60 and 61:
i ett flertal av de analyser som ra
- Page 62 and 63:
Korrelation efter korrektion för s
- Page 64 and 65:
Tabell 4.5. Förklarad varians utif
- Page 66 and 67:
Rangskillnad 10 5 0 -5 -10 -15 -20
- Page 68 and 69:
4.8 ger korrelationer med enskilda
- Page 71 and 72:
5. Studie 2 Syfte och uppläggning
- Page 73 and 74:
• Social förmåga: 0,565 • Sj
- Page 75 and 76:
6. Studie 3 Syfte och uppläggning
- Page 77 and 78:
Tabell 6.4. Korrelationer mellan te
- Page 79 and 80:
Tabell 6.6. Korrelationer mellan de
- Page 81 and 82:
7. Studie 4 Syfte och uppläggning
- Page 83 and 84:
Jagstyrka vid tillfälle 2 10 8 6 4
- Page 85 and 86:
Begreppsvalidering Sambanden mellan
- Page 87 and 88:
Tabell 7.5. Partialkorrelationer me
- Page 89 and 90:
Samarbetsvilja Arbetsvilja Positiv
- Page 91 and 92:
8. Studie 5 och 6 Syfte och uppläg
- Page 93 and 94:
Tabell 8.1. Åldersfördelning, Stu
- Page 95 and 96:
Data från Studie 6 1,0 0,9 0,8 0,7
- Page 97 and 98:
Utbildningsnivå förklarade bara e
- Page 99 and 100:
Jagstyrka Korrelationer mellan de 1
- Page 101 and 102:
Diskussion av Studie 5 och 6 De res
- Page 103 and 104:
9. Studie 7 Syfte och uppläggning
- Page 105 and 106:
Tabell 9.2 Korrelationer mellan tre
- Page 107 and 108:
10. Studie 8 Syfte och uppläggning
- Page 109 and 110:
11. Studie 9 Syfte och uppläggning
- Page 111 and 112:
12. Studie 10 Syfte och uppläggnin
- Page 113 and 114:
Tabell 12.2 Okorrigerade och korrig
- Page 115 and 116:
13 Studie 11. Normdata, fortsatt va
- Page 117 and 118:
Användning av ett gränsvärde Vi
- Page 119 and 120:
Korrelation med skönmålning efter
- Page 121 and 122:
Korrelation index - jasägartendens
- Page 123 and 124:
Emotionell intelligens 0,3 0,2 0,1
- Page 125 and 126:
Validering Korrelationer mellan sam
- Page 127 and 128:
Tabell 13.7. Relativa vikter för t
- Page 129 and 130: Öppenhet Perfektionism Positiv hå
- Page 131 and 132: Som framgår av Tabell 13.9 finns d
- Page 133 and 134: inte bara stödjer den använda nor
- Page 135 and 136: Bedömning av testdatas kvalitet Kv
- Page 137 and 138: Tabell 13.15. Fördelningen av stan
- Page 139 and 140: 14. Testets roll i beslutsfattandet
- Page 141 and 142: 15. Personalekonomisk analys Hur st
- Page 143 and 144: 16. Sammanfattning av resultat och
- Page 145 and 146: Tabell 16.2. Sammanställning av be
- Page 147 and 148: Tabell 16.3 Sammanställning av beg
- Page 149 and 150: • Arbetsvilja kunde inte nämnvä
- Page 151 and 152: Referenser 1. Ahern, N. R., Kiehl,
- Page 153 and 154: 29. Buchanan, T., Johnson, J. A., &
- Page 155 and 156: the Intercorrelations and the Incre
- Page 157 and 158: 88. Havaleschka, F. (1999). Persona
- Page 159 and 160: 116. Isen, A. M. (2003). Positive a
- Page 161 and 162: 143. LoBello, S. G. (1998). Review
- Page 163 and 164: 173. Meade, A. W. (2004). Psychomet
- Page 165 and 166: 201. Paulhus, D. L. (1991). Measure
- Page 167 and 168: 229. Saboonchi, F. (2000). Perfecti
- Page 169 and 170: 256. Sjöberg, L. (2004). MBTI för
- Page 171 and 172: 284. Strelau, J. (1996). The Regula
- Page 173 and 174: 313. Wright, P. M., Lichtenfels, P.
- Page 175 and 176: Bilaga 1. Skalornas psykometriska e
- Page 177 and 178: Tabell 5.1. Reliabilitet, studie 2.
- Page 179: Tabell 6.2. Grundläggande data fö
- Page 183 and 184: Tabell 8. 6. Skalornas reliabilitet
- Page 185 and 186: Tabell 8. 9. Medelvärden i personl
- Page 187 and 188: Tabell 9.1 Skalornas reliabilitet i
- Page 189 and 190: Bilaga 2. Ipsativa och normativa fo
- Page 191 and 192: Forskningen om skönmålande svar p
- Page 193 and 194: format med ett okorrigerat normativ
- Page 195 and 196: Bilaga 3. Exempel på utlåtanden s
- Page 197 and 198: Arbetsmotivation och attityder Arbe
- Page 199 and 200: Resultat i skala 1-9 Skalan från 1
- Page 201 and 202: Personlighetstestet Big 5 Plus Öve
- Page 203 and 204: Personlighetstestet Big 5 Plus Öve
- Page 205 and 206: Om testet Big Five Plus: teori, utv
- Page 207 and 208: upp. Hon tar på sig en del svåra
- Page 209 and 210: Kvalitetsbedömning av testningen
- Page 211 and 212: Arbetsmotivation och arbetsattityde
- Page 213 and 214: positivt ord till övers till andra
- Page 215 and 216: Kvalitetsbedömning av testningen
- Page 217: Arbetsmotivation och arbetsattityde