Big Five Plus - S-WoBA - Handelshögskolan i Stockholm

apport har visat. Ett slående exempel är att dimensionerna i FFM-modellen inte har
något samband med arbetsvilja.
2. FFM-dimensionerna är uttryck för variation mellan människor som är abstrakt och
övergripande. De personlighetsvariabler som ger viktiga tillskott till förklaringen av
arbetsrelaterade dimensioner är emellertid betydligt smalare och mera fokuserade.
Jämför t ex Vänlighet med Samarbetsvilja (omvändningen av Passiv Aggression). Tabell
13.5 visar att Vänlighet ger ett ytterst litet tillskott till förklaring och förståelse av
arbetsmotivation mm, medan Samarbetsvilja dominerar i tabellen och är den bästa enskilda
förklarande variabeln. Samarbetsvilja mäter i sin omvändning social dysfunktion
i arbetet, och inte som Vänlighet en mera allmän social attityd. De smalare och
mera fokuserade variablernas överlägsenhet som så tydligt kommit fram i de studier
som redovisas här, är ett specialfall av överlägsenheten hos proximala variabler jämförda
med distala sådana. Det finns många exempel på hur detta fungerar, också från
ett närliggande område som attitydmätning [254].
3. Korrektionen för skönmålning gör dessutom att de testade inte kan ge en felaktig bild
av sig själva, även om de försöker. Därigenom uppnås ännu bättre validitet, och rättvisa.
Det går inte att bluffa sig till ett jobb eller en utbildning, och personer som är ärliga
(många kvinnor) missgynnas inte längre. Observera dock att korrektionen måste göra
på ett systematiskt, kraftfullt och empiriskt beprövat sätt, som i Big Five Plus, och utvärderas
i förhållande till en stabil och omfattande normdatabas.
138