Big Five Plus - S-WoBA - Handelshögskolan i Stockholm

ser, t ex PANAS-skalorna [46; 304] hade varit möjliga men täcker ett alltför smalt fält av
emotioner.
Mätning av arbetstillfredsställelse kan göras enkelt eller mera komplicerat. Här har jag valt en
enkel standardmetod tillämpad av ALI som bygger på tre testuppgifter [92]. Den ger ett
globalt mått som är minst lika användbart som de mera omfattande skalorna som mäter ett
antal olika aspekter på arbetstillfredsställelse. Dessa kan vara av värde i praktiska sammanhang,
men här gällde det i första hand att få just ett mått på den övergripande tillfredsställelsen.
Syftet med studierna 5 och 6 var också att på nytt undersöka reliabiliteten hos personlighetsdimensionerna
samt de två taktikskalorna: en overt och en kovert.
Formuläret
Formuläret, som besvarades anonymt, omfattade följande delar 44 :
• 193 uppgifter för att mäta personlighet och vissa arbetsrelaterade attityder
• 3 uppgifter för att mäta arbetstillfredsställelse
• 8 uppgifter för att mäta arbetsvilja
• 20 frågor för att mäta ensamhet
• 11 frågor för att mäta ”promotion/prevention” (Higgins)
• 20 frågor för att mäta prestationsmotivation
• 26 frågor för att mäta emotionell intensitet i arbetet
• 18 frågor för att mäta inställningen till organisatoriska förändringar
• 20 frågor som behandlade eventuella konflikter mellan arbete och familjeliv
• 3 frågor som bad om global bedömning av tillfredsställelse med arbetet
• 2 frågor om arbetad tid och huruvida man önskade arbeta mera
• 3 bakgrundsfrågor: kön, ålder och utbildning
Mediantiden för att besvara formuläret var 40 minuter.
Deltagare
Studie 5
Formuläret sändes till 260 personer som i en tidigare undersökning sagt sig gärna vilja vara
med i ännu en undersökning. De var ursprungligen deltagare i en riskattitydstudie och de hade
då ingått i ett slumpmässigt stickprov av svenska folket. Av dessa hade svar inkommit från
53 % med en övervik av högutbildade. Av de svarande var det 260, 51 %, som sade sig vilja
vara med i en ny undersökning. Svar i Studie 5 inkom från 201 personer, alltså 77 %. Av de
svarande var 49,3 % män. Ålders- och utbildningsfördelningar framgår av tabellerna 8.1 och
8.2
44 . Vissa frågor om riskattityder ingick också men de behandlas ej här.
92