Big Five Plus - S-WoBA - Handelshögskolan i Stockholm

Tabell 12.2 Okorrigerade och korrigerade testvärden, arbetsrelaterade skalor.
Okorrigerade värden Värden efter korrektion för
Uppriktiga svar Taktiska svar
skönmålning
Uppriktiga svar Taktiska svar
Arbetstillfredsställelse -0,11 0,08 0,02 -0,02
Arbetsvilja -0,13 0,09 0,03 -0,02
Resultatorientering -0,35 0,26 -0,08 0,06
Förändringsvilja -0,25 0,19 -0,07 0,05
Arbetsintresse -0,16 0,12 -0,14 0,11
Balans arbete – övrigt
liv
-0,18 0,13 0,10 -0,07
Medelvärde -0,20 0,15 -0,03 0,02
Före korrektion gav 3 av de 6 arbetsrelaterade variablerna signifikanta skillnader mellan
grupperna, efter korrektion ingen. Korrektionen eliminerade 86 % av effekten av skönmålning,
som före korrektion var i genomsnitt 0,35 spridningsenheter.
Effekterna av korrektionen framgår av Fig. 12.1 för både personlighetsskalor och arbetsrelaterade
skalor. Figuren visar att i stort sett alla skillnader mellan de två grupperna försvann genom
korrektionen.
Standardiserade testpoäng
0,2
0,1
0,0
-0,1
-0,2
-0,3
Personlighetsskalor
Taktiska svar
Uppriktiga svar
Råvärden Korrigerade värden
0,2
0,1
0,0
-0,1
-0,2
-0,3
113
Arbetsrelaterade skalor
Råvärden Korrigerade värden
Figur 12.1 Genomsnittliga effekter av korrektion, standardiserade skalor.
Taktiska svar
Uppriktiga svar
Totalpoäng beräknades för personlighetsskalorna (perfektionism utesluten), före och efter
korrektion, båda grupperna sammanslagna. Av de 10 högst rankade före korrektion var det
bara en 1 som behöll sin tätplats efter korrektion. Om analysen enbart gjordes på dem som
instruerades att svara uppriktigt var det 3 som behöll sin tätplats bland de främsta 10.