Big Five Plus - S-WoBA - Handelshögskolan i Stockholm
Big Five Plus - S-WoBA - Handelshögskolan i Stockholm
Big Five Plus - S-WoBA - Handelshögskolan i Stockholm
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
256. Sjöberg, L. (2004). MBTI försämrar självkänslan. (MBTI weakens self-knowledge).<br />
Personal och Ledarskap, 35(7/8), 24-27.<br />
257. Sjöberg, L. (2004). Myers-Briggs-testet - en sällskapslek. (The Myers-Briggs test - a<br />
parlour game). Psykologtidningen, 50(13/04), 12-14.<br />
258. Sjöberg, L. (2004). Personlighetstest i arbetslivet: historik och aktuell forskning<br />
(SSE/EFI Working Paper Series in Business Administration No. 2000:9). <strong>Stockholm</strong>:<br />
<strong>Handelshögskolan</strong>, Sektionen för ekonomisk psykologi.<br />
259. Sjöberg, L. (2004). Personlighetstest i arbetslivet: historik och aktuell forskning. (Personality<br />
tests in industry: History and current research). In G. Sevón & L. Sjöberg (Eds.),<br />
Emotioner och värderingar i näringslivet (pp. 171-229). <strong>Stockholm</strong>: Ekonomiska<br />
Forskningsinstitutet - EFI.<br />
260. Sjöberg, L. (2005). En kritisk diskussion av Myers-Briggs testet. (A critical discussion of<br />
the Myers-Briggs test). Organisational Theory & Practice. Scandinavian Journal of<br />
Organisational Psychology, 15(1), 21-28.<br />
261. Sjöberg, L. (2005). Ledarskap och personlighet: Testning av jagstyrka. (Leadership and<br />
personality: Testing ego-strength) (SSE/EFI Working Paper Series in Business Administration<br />
No. 2005:7). <strong>Stockholm</strong>: <strong>Stockholm</strong> School of Economics.<br />
262. Sjöberg, L. (2005). Självskattningstest: Den som ljuger fräckast vinner? (Self report<br />
tests: will the lier win?). Personal och Ledarskap, 36(6), 22-25.<br />
263. Sjöberg, L. (2005). Svar till Forssén och Rüdén. (Reply to Forssén and Rüdén). Organisational<br />
Theory & Practice. Scandinavian Journal of Organisational Psychology,<br />
15(1), 38.<br />
264. Sjöberg, L. (2005). Vad döljer sig under skalen? (What is hiding beneath the surface?).<br />
Personal och Ledarskap, 36(9), 28-31.<br />
265. Sjöberg, L. (2006). What makes something interesting? (Review of the book, Exploring<br />
the psychology of interest by Paul J. Silvia). PsycCRITIQUES, 51 (46, Article 4), No<br />
Pagination Specified.<br />
266. Sjöberg, L. (2007). Kreativitet och forskning. Under utarbetande.<br />
267. Sjöberg, L. (2008). Emotional intelligence and life adjustment. In J. C. Cassady & M. A.<br />
Eissa (Eds.), Emotional Intelligence: Perspectives on Educational & Positive Psychology<br />
(pp. 169-183). New York: Peter Lang Publishing.<br />
268. Sjöberg, L. (2009). Are all crowds equally wise? A comparison of political election forecasts<br />
by experts and the public. Journal of Forecasting, 28(1), 1-18.<br />
269. Sjöberg, L., & Engelberg, E. (2004). Measuring and validating emotional intelligence as<br />
performance or self-report (SSE/EFI Working Paper Series in Business Administration<br />
No. 2004:3). <strong>Stockholm</strong>: <strong>Stockholm</strong> School of Economics.<br />
169