Big Five Plus - S-WoBA - Handelshögskolan i Stockholm

7. Studie 4
Syfte och uppläggning
Denna studie genomfördes för att ytterligare undersöka stabiliteten i testvärdena och för att
göra vissa nya begreppsvalideringar. Nya uppgifter skrevs för vänlighet och öppenhet. Syftet
var att göra testet helt ”självförsörjande” med egna uppgifter för att mäta FFM-dimensioner.
I fas 2 av studien ingick också mätning av härdighet (hardiness), ett begrepp besläktat med
jagstyrka [151], samt ett mått på föregripande inställning (proactivity) 38 , som också har en
tydlig relation till jagstyrka [18]. Detta är två begrepp som är av stort intresse i aktuell forskning.
Båda är besläktade med jagstyrka. ”Hardiness” kan översättas med härdighet eller motståndskraft
mot stress, och ”proactivity” med förgripande inställning, prevention.
Maddi summerar begreppet härdighet så här 39 :
"When you can navigate professional and personal changes in a way that furthers your and your employer's
goals, strengthens your ability to turn adversity to advantage, and deepens professional and personal meaning,
you succeed as an employee and as a person."
Föregripande inställning beskrivs på detta sätt 40 :
“Bateman and Crant [18] discussed the proactive component of organizational behavior and introduced a measure
of the "proactive personality." This measure of a personal disposition toward proactive behavior is intended
to identify differences among people in the extent to which they take action to influence their environments.
Bateman and Crant defined the prototypic "proactive personality" as one who is relatively unconstrained by
situational forces and who effects environmental change. Proactive personalities identify opportunities and act
on them; they show initiative, take action, and persevere until they bring about meaningful change. In contrast,
people who are not proactive exhibit the opposite patterns: they fail to identify, let alone seize, opportunities to
change things.”
Även om begreppet jagstyrka är vidare än dessa två begrepp bör jagstyrkan samvariera med
dem. De medtogs för att genomföra en begreppsvalidering av jagstyrka, vilket ger tillkommande
information utöver de begreppsvalideringar som gjorts i de tidigare studierna.
Det är också en validering som går längre än de övriga genom att sambanden är mera ”distala”,
dvs. det handlar inte i samma utsträckning om variabler som mäter semantiskt likartade
variabler. Det finns ett generellt samband mellan likhet och korrelation: variabler med liknande
innehåll brukar också samvariera [252]. Och det är i allmänhet svårt att hitta förklaringsvariabler
som är ”distala”, dvs. till sitt innehåll olika dem som ska förklaras [254].
Nya skalor som ingick i denna studie var arbetsintresse, kreativ attityd, perfektionism och
balans mellan arbete och övrigt liv. Skälen till att inkludera dessa dimensioner var:
• Intresse är en avgörande aspekt på arbetsmotivation i de allra flesta jobb, i synnerhet i
en sådan miljö som den svenska där ekonomiska incitament har tonats ned [265; 273]
38 Se en svensk uppsats på denna länk:
http://www.diva-portal.org/diva/getDocument?urn_nbn_se_su_diva-6947-1__fulltext.pdf.
39 http://www.hardinessinstitute.com/Key_executives.htm
40 http://www.allbusiness.com/management/571634-1.html
81