Vägen till full sysselsättning och rättvisare löner

kan. Fackligt medlemskap är långsiktig samverkan – lojalitet och förpliktelse.
Det är samverkan med förpliktelse. Man lämnar inte facket
för att det inte går precis så som man vill för stunden.
––
Samverkan: Detta innebär att många agerar tillsammans för att uppnå
ett resultat som är mer fördelaktigt för gruppen som helhet. Alla ska
vinna på samverkan, inte nödvändigtvis lika mycket vid varje samverkanstillfälle
men i ett långsiktigt perspektiv ska alla som deltar
vinna på det gemensamma agerandet. Att bygga en organisation som
möjliggör effektiv samverkan kan vara svårt. Lusten till kortsiktiga
vinster kan överskugga intresset av långsiktiga vinster. Nuets kraft
över tanken kan vara förrädisk.
––
Solidaritet: Här handlar det om att den som har en mer förmånlig
situation ger eller avstår från något för att förbättra situationen för
någon annan. Solidariteten är ömsesidig. Om solidariteten enbart går
i en riktning är det fråga om bistånd. Båda parter ska vara kapabla till
ömsesidigt stöd men inte nödvändigtvis av samma art och omfattning.
Solidariteten missförstås ibland; om den ena parten ger eller avstår
från något utan att det förbättrar situationen för den andra parten
kan man inte heller prata om solidaritet. Att alla får det sämre är inte
solidaritet. Det är dålig samverkan.
5.11 Om snäv gemenskap och samhällsintressen
När en organisation bestämt sig för att göra det bättre för medlemmarna
uppstår snart en rad följdfrågor: Vad händer med dem som står utanför
organisationen? Är organisationen enbart ett särintresse? Är det bara
medlemmarnas intressen som ska främjas? Inte sällan har det under senare
år pratats om fackföreningsrörelsen som ett särintresse men även
arbetsgivarmotparten beskrivs ibland som ett särintresse. Ibland kallas
problematiken för insider/outsider-frågan. Facken anklagas för att enbart
se till egenintresset och de egna medlemmarnas intressen. Frågan fick
särskild aktualitet efter att den borgerliga regeringen tillträdde 2006 då
Moderaterna valde att ställa arbetslösa mot sysselsatta och de fackliga
organisationerna anklagades för att skapa ett utanförskap.
För LO och LO-förbundens del är uppgiften att göra det bättre för
medlemmarna. Men för LO och förbunden stannar inte intresset där.
På ett ganska unikt sätt har vi lyckats lösa upp motsättningarna mel-
5. Den fackliga uppgiften | 141