Vägen till full sysselsättning och rättvisare löner

eftergymnasial nivå. Därför bör Skolverkets programråd, där parterna
ingår, få ett tydligare uppdrag och mandat där parternas roll tydliggörs.
De nationella programråden bör kopplas till yrkesvux och den eftergymnasiala
yrkesutbildningen. De regionala och lokala programrådens
roll för att kvalitetssäkra yrkesutbildningar för vuxna behöver ses över.
Regional samverkan baserad på regionala program- eller branschråd, Arbetsförmedlingen
samt kommun- eller regionförbund behöver utvecklas.
13.4 Yrkesintroduktionsavtal
Yrkesintroduktion är en kollektivavtalad anställningsform som syftar
till att säkra arbetsgivarnas kompetensförsörjning och underlätta övergången
från skola till arbetsliv. Arbetsgivare som anställer personer som
är yngre än 25 år får en lönesubvention motsvarande arbetsgivaravgiften
samt ersättning för handledarstöd. Detta administreras av Arbetsförmedlingen.
Fram till 2019 gäller undantaget att endast arbetsgivare med
kollektivavtal kan beviljas stöd. Den anställde får lön enligt kollektivavtal
och 15–25 procent av tiden ska utgöras av utbildning.
I dagsläget har åtta LO-förbund tecknat yrkesintroduktionsavtal med
respektive motpart. I vissa avtal ställs krav på avslutad relevant gymnasial
yrkesutbildning, medan andra avtal även inkluderar unga som inte
har relevant yrkesutbildning. En avgörande styrka är att branscherna
kan skräddarsy egna versioner av yrkesintroduktionssystem.
Vår syn …
Modellen med yrkesintroduktionsavtal måste få växa fram inom partssystemet
och inte fokusera för mycket på volymtillväxt, för att säkerställa
god kvalitet. Det är viktigt att slå vakt om modellens särart. Yrkesintroduktionsavtalen
ska inte sammanblandas med arbetsmarknadspolitiska
åtgärder, utan i stället ses som en kombination av närings- och
utbildningspolitik. Därför bör ansvaret flyttas från Arbetsförmedlingen
till annan myndighet.
Utbildningsdelen behöver stärkas genom samverkan mellan parterna
i respektive bransch. Men det behövs också ett fördjupat utbyte av erfarenheter
mellan branscherna. System för validering av utbildningsinnehållet
behöver också utvecklas (se nedan). Kravet på kollektivavtal
måste kvarstå även efter att undantaget upphör 2019.
13. Vuxenutbildning för det livslånga lärandet | 351