Vägen till full sysselsättning och rättvisare löner

Diagram 12.2 Vakansgrad och genomsnittlig rekryteringstid i privat sektor
Andelen vakanser av alla anställda samt genomsnittlig rekryteringstid i månader.
Kvartal 3 2003–kvartal 2 2014
Rekryteringstid
Vakansgrad
1,0
0,9
0,8
0,7
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
0,0
Källa: Cronert (2015).
Flera studier visar att matchningseffektiviteten har försämrats efter
finanskrisen. 234 I diagram 12.2 framgår att vakansgraden (antalet vakanser
i förhållande till antalet anställda) i privat sektor har ökat svagt
under de senaste tio åren. Även de genomsnittliga rekryteringstiderna
har ökat trendmässigt och är i dag längre än under den senaste högkonjunkturen,
vilket kan vara ett tecken på att det är svårare att hitta rätt
personer att anställa. Sedan åtminstone 2004 har brist på rätt utbildad
arbetskraft rankats som den näst viktigaste orsaken till att företag som
är medlemmar i Svenskt Näringsliv har svårt att rekrytera personal. 235
Den så kallade Beveridgekurvan är ett vanligt mått på matchningseffektiviteten
och visar relationen mellan arbetslösheten och antalet
234 Se Konjunkturinstitutet (2014b).
235 Svenskt Näringsliv (2014). Den orsak som genomgående rankas högst är brist på yrkeserfarenhet.
306 | VÄGEN TILL FULL SYSSELSÄTTNING OCH RÄTTVISARE LÖNER