Vägen till full sysselsättning och rättvisare löner

hemmen. Om vi vill gå mot en personalstyrka på 15 barn per personal
behövs det cirka 9 000 fler anställda på fritidshemmen. Detta skulle
kräva cirka 3,5 miljarder kronor i ökade resurser.
Alla barn bör vidare ha rätt till fritidshemsplats, även barn till föräldrar
som är föräldralediga, arbetslösa eller får försörjningsstöd.
Förslag
Mot bakgrund av ovanstående resonemang anser vi att statusen för skolans
personal måste höjas och att fritidshemmen bör tillföras mer resurser
och göras tillgängliga för alla barn samt att möjligheterna att
kompensera för barns olika bakgrund och behov bör stärkas.
15.3.3 Problemet med annalkande brist på personal i skolan
De lärare som utexamineras i dag kan inte täcka upp behovet av fler lärare
– inte ens om de som lämnar läraryrket de närmaste åren bara gör
det på grund av pensionsavgångar, inte av några andra anledningar. 370
För att alla elever i alla områden ska få god undervisning i alla ämnen
måste lärarbristen hanteras med krafttag. Om så inte görs kan priset
bli en ytterligare försämrad likvärdighet, exempelvis genom att skolor
med gott rykte i områden med mer resursstarka invånare lättare kan
rekrytera den knappa resursen lärare.
Bristen på utbildad personal på fritidshemmen påverkar också skolan.
Det är redan i dag brist på lärare i fritidshem och framtidens rekryteringsbehov
till fritidshem och skola är stora. För att framtidens
fritidshem ska kunna nå sin potential krävs fler utbildade pedagoger.
Några förändringar som kan minska personalbristen på kort sikt
är att man gör det möjligt att enkelt omskola sig till lärare från andra
yrken, inom ramen för vuxenutbildningen. Fler kan också utbildas till
barnskötare, elevassistenter och lärare i fritidshem. Låt dessutom lärarna
vara lärare genom att anställa andra yrkesgrupper som administratörer,
köks- och måltidsbiträden och vaktmästare.
370 Kessel & Olme (2014), underlagsrapport 7.
400 | VÄGEN TILL FULL SYSSELSÄTTNING OCH RÄTTVISARE LÖNER