Důsledky globalizace oděvního průmyslu - Fair Trade

More documents

Recommendations

Info

Příloha 7: Vývoz oděvů z Bangladéše v letech 1990 – 2004 nárůst Rok Export v milionech USD 1990-91 866.82 Meziroční nárůst (%) 1991-92 1182.57 36.43 1992-93 1445.02 22.19 1993-94 1555.79 7.67 1994-95 2228.35 43.23 1995-96 2547.13 14.31 1996-97 3001.25 17.83 1997-98 3781.94 26.01 1998-99 4019.98 6.29 1999-2000 4349.41 08.19 2000-2001 4859.83 11.74 2001-2002 4583.75 -5.68 2002-2003 4912.09 7.16 2003-2004 5686.09 15.76 Průměrný meziroční Zdroj: BGMEA, 13. 4. 2005 -102- 16.24
Příloha 8: Etický kodex firmy Nike (NikeBiz, 30. 4. 2005) NIKE INC. WAS FOUNDED ON A HANDSHAKE Implicit in that act was the determination that we would build our business with all of our partners based on trust, teamwork, honesty and mutual respect. We expect all of our business partners to operate on the same principles. At the core of the NIKE corporate ethic is the belief that we are a company comprised of many different kinds of people, appreciating individual diversity, and dedicated to equal opportunity for each individual. NIKE designs, manufactures .and markets products for sports and fitness consumers. At every step in that process, we are driven to do not only what is required by law, but what is expected of a leader. We expect our business partners to do the same. NIKE partners with contractors who share our commitment to best practices and continuous improvement in: 1. Management practices that respect the rights of all employees, including the right to free association and collective bargaining 2. Minimizing our impact on the environment 3. Providing a safe and healthy work place 4. Promoting the health and well-being of all employees Contractors must recognize the dignity of each employee, and the right to a work place free of harassment, abuse or corporal punishment. Decisions on hiring, salary, benefits, advancement, termination or retirement must be based solely on the employee's ability to do the job. There shall be no discrimination based on race, creed, gender, marital or maternity status, religious or political beliefs, age or sexual orientation. Wherever NIKE operates around the globe we are guided by this Code of Conduct and we bind our contractors to these principles. Contractors must post this Code in all major workspaces, translated into the language of the employee, and must train employees on their rights and obligations as defined by this Code and applicable local laws. While these principles establish the spirit of our partnerships, we also bind our partners to specific standards of conduct. The core standards are set forth below. Forced Labor The contractor does not use forced labor in any form -- prison, indentured, bonded or otherwise. Child Labor The contractor does not employ any person below the age of 18 to produce footwear. The contractor does not employ any person below the age of 16 to produce apparel, accessories or equipment. If at the time Nike production begins, the contractor employs people of the legal working age who are at least 15, that employment may continue, but the contractor will not hire any person going forward who is younger than the Nike or legal age limit, whichever is higher. To further ensure these age standards are complied with, the contractor does not use any form of homework for Nike production. -103-
Page 1 and 2:
Masarykova univerzita v Brně Fakul
Page 3:
Poděkování: Za hodnotné podnět
Page 6 and 7:
Perspektivy a příležitosti inici
Page 8 and 9:
Seznam příloh Příloha 1: Nejvě
Page 10 and 11:
KEZ Kontrola ekologického zemědě
Page 12 and 13:
se s pomocí moderních komunikačn
Page 14 and 15:
Několik poznámek k metodologii...
Page 16 and 17:
1. Globální změny v rozmístěn
Page 18 and 19:
normy. 5 Konkurence je zvlášť si
Page 20 and 21:
technologické vybavení vhodné pr
Page 22 and 23:
kontextu rovněž svou pozici posil
Page 24 and 25:
Výrobní fáze zahrnuje předevš
Page 26 and 27:
výrazně, přesunula oděvní prod
Page 28 and 29:
2. 4. Oděvní průmysl v systému
Page 30 and 31:
platnosti ATC ztratí desítky tis
Page 32 and 33:
právě z těchto důvodů pověstn
Page 34 and 35:
3. Přehled vybraných důsledků g
Page 36 and 37:
(g) na místní podniky (Dicken 200
Page 38 and 39:
the Subcontracting Chain, která u
Page 40 and 41:
Vznik pracovních míst Na Srí Lan
Page 42 and 43:
pracovníků (ILO 2000:44). V oděv
Page 44 and 45:
(f) Na úrovni pracovníků jako je
Page 46 and 47:
z venkovských oblastí s tradičn
Page 48 and 49:
systémů v regionech, které k tom
Page 50 and 51:
Průměrná spotřeba obyvatel Evro
Page 52 and 53:
4. Srovnání oděvního průmyslu
Page 54 and 55:
Podíl na světovém vývozu oděv
Page 56 and 57:
přinejmenším při dodávkách na
Page 58 and 59:
denních výrobních kvót, prodlu
Page 60 and 61:
subdodavatelů, kteří si pro sebe
Page 62 and 63: 5. Iniciativy zaměřené na zlepš
Page 64 and 65: 5. 1. Dobrovolné závazky a omezen
Page 66 and 67: Výhody a omezení etických kodex
Page 68 and 69: Etické kodexy nadnárodních firem
Page 70 and 71: Od poloviny 90. let proto vznikají
Page 72 and 73: společně identifikovaly a prosazo
Page 74 and 75: Mzdy. ve výši místního zákonn
Page 76 and 77: Jedním z prvních společných pro
Page 78 and 79: stejnou odměnu za stejnou práci,
Page 80 and 81: zřizují fondy sociálního zabezp
Page 82 and 83: 5. 4. Spotřebitelské kampaně - m
Page 84 and 85: průmyslu i relevantních instituc
Page 86 and 87: y splňovaly požadavky na módní
Page 88 and 89: 6.1. Biooblečení na českém trhu
Page 90 and 91: herbicidů (Konopa, 30. 4. 2005). N
Page 92 and 93: Závěr Mezi jednotlivými iniciati
Page 94 and 95: LIBROVÁ, H. Vlažní a váhaví: K
Page 96 and 97: PERMAN, Sarah. Behind the Brand Nam
Page 98 and 99: U2 lead singer Bono launches Edun,
Page 100 and 101: Kosenka [online] [citace z 30. 4. 2
Page 102 and 103: Dokumentární filmy: LESSIN, T. Ga
Page 104 and 105: Příloha 1: Největší světoví
Page 106 and 107: Příloha 3: Srovnání hodinových
Page 108 and 109: Příloha 5: Deklarace základních
Page 110 and 111: Zdroj: ILO, 2005 -100-
Page 114 and 115: Compensation The contractor provide
show all

Důsledky globalizace oděvního průmyslu - Fair Trade

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?