Důsledky globalizace oděvního průmyslu - Fair Trade
Důsledky globalizace oděvního průmyslu - Fair Trade
Důsledky globalizace oděvního průmyslu - Fair Trade
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ezpečného a zdravotně nezávadného pracovní prostředí<br />
zdraví a blahobytu zaměstnanců.<br />
[…] Tento etický kodex musí být na pracovišti viditelně vystaven v jazyce pracovníků,<br />
zaměstnavatel poskytne svým pracovníkům školení ohledně obsahu a významu etického<br />
kodexu. […] Dodavatelé firmy Nike nepoužívají při výrobě zakázek pro Nike žádnou formu<br />
domácí práce. […]“. (Nike, 30. 4. 2005)<br />
Tim Connor, autor knihy „Still Waiting for Nike to Do It“, však poukazuje na zásadní<br />
rozpor mezi líbivými prohlášeními, které firma Nike činí ve svém etickém kodexu a ústy<br />
generálního ředitele Phila Knighta, a skutečností. Poukazuje mimo jiné na obchodní vztahy<br />
firmy Nike s dodavateli z Bangladéše, kde je činnost odborových hnutí zakázána (Connor<br />
2001:80). Firma Nike se v rozporu se svým etickým kodexem také nepostavila na stranu<br />
neprávem propuštěných zaměstnanců mexické továrny Kuk Dong (viz kap. 4. 3, Connor<br />
2001:81).<br />
Slavnostní řeč Phila Knighta z roku 1998 se stala téměř legendární – generální ředitel<br />
například přislíbil podrobit firmu nezávislému monitoringu, rozšířit spolupráci s nevládními<br />
organizacemi, rozšířit vzdělávací programy pro zaměstnance a mnoho dalšího. Praxe se však<br />
zdá být o něco méně optimistická – firma Nike například odmítá zveřejňovat výsledky<br />
inspekcí, které zjišťují obsah toxických substancí ve vzduchu v jejich oděvních továrnách,<br />
dosud umožnila jen jediné nevládní organizaci, aby oficiálně provedla monitoring jediného<br />
dodavatele během jediné návštěvy. Vzdělávací programy pro zaměstnance sice existují, ale<br />
zaměstnanci, kteří se jich chtějí účastnit, musí zaplatit účastnický příspěvek. Tyto kurzy jsou<br />
při průměrné výši mezd v oděvních továrnách, které šijí pro Nike, prakticky nedostupné<br />
(Connor 2001: 4-6).<br />
Z hlediska environmentální zodpovědnosti je zajímavý závazek firmy Nike, že do roku<br />
2010 zvýší procento biobavlny, kterou využívá jako příměs do běžně využívané bavlny, na 5<br />
procent. Již v roce 2003 byla přitom firma Nike s podílem biobavlny kolem 2,3 procenta ve<br />
svých výrobcích největším odběratelem ekologicky vypěstované bavlny na světě (NikeBiz,<br />
30. 4. 2005).<br />
5. 2. Certifikační iniciativy zaštítěné širším okruhem podílníků<br />
Etické kodexy, jimiž firmy reagují na rostoucí zájem spotřebitelů o původ <strong>oděvního</strong><br />
zboží, se ukazují jako velmi nedokonalý nástroj k zajištění sociálně a environmentálně<br />
přijatelných výrobních podmínek. Většina oděvních firem nemá kapacity, zkušenosti a často<br />
ani vůli potřebnou k tomu, aby zajistily řádnou implementaci kodexu a následný monitoring.<br />
-59-