Důsledky globalizace oděvního průmyslu - Fair Trade

(f) Na úrovni pracovníků jako jednotlivců může prvek nestability pracovních míst
nabývat několika významů. Nízké požadavky na kvalifikaci v kombinaci s nadbytkem levné
pracovní síly a nedostatkem pracovních příležitostí vedou ke snadné nahraditelnosti
pracovníků. Tím se zaměstnavatelům otevírá možnost požadovat od svých – oficiálních i
neoficiálních - zaměstnanců nadstandardní pracovní výkony během neúměrně dlouhé
pracovní doby, aniž by nutně museli brát ohledy na platnou pracovněprávní legislativu.
Širší sociální souvislosti
Širší souvislosti relokace oděvního průmyslu do rozvojových zemí se projevují ve
třech oblastech:
a) rodina a rodinné vztahy,
b) místní společenství,
c) společnost.
(a) V souvislosti s velmi špatně placenou domácí prací existuje riziko zapojení dětí
domácích pracovníků přímo do oděvní výroby – děti musí pomáhat splnit dané limity a
zvyšovat produkci, aby příjem za odevzdané výrobky pokryl základní potřeby rodiny. Děti
rodičů, které nevydělávají dostatečné množství prostředků pro pokrytí základních potřeb
rodiny a domácnosti, mohou být nuceny hledat přivýdělek i mimo domov, ať už v oděvní
výrobě, nebo v jiném odvětví.
Domácí práce může představovat zvýšenou zátěž pro rodinu domácího pracovníka i
v případě, že se členové rodiny nepodílí přímo na zadaných pracovních úkonech. Z rozhovorů
s pracovníky ze Srí Lanky, Číny a Pákistánu však vyplývá, že práce v domácím prostředí
mohou vnímat i jako klad – domácí pracovníci shodně uváděli, že tento způsob zaměstnání
jim dává možnost být v kontaktu s rodinou navzdory dlouhým přesčasům a částečně se
vyvarovat šikaně a tlaku na hodinové a denní normy ze strany zaměstnavatele (Hale 2003:17).
Právě dlouhá pracovní doba má výrazný dopad na rodinné vztahy pracovníků
zaměstnaných ve volných obchodních zónách, továrnách a šicích dílnách. Pracovníci mohou
být pod pohrůžkou propuštění 27 nuceni trávit v zaměstnání značnou část dne, aniž by měli
nárok alespoň na jeden den volna v týdnu. Osobní život zaměstnanců a jejich rodinné vztahy
mohou být v takovém případě vystaveny značnému napětí.
27 Pracovníci bývají na pracovišti v době dokončování zakázky dokonce zadržováni fyzicky – východy z tovární
haly jsou uzamčené a nesmí odejít, dokud nesplní zvýšené normy (Rimml 2005).
-34-