Doc 9824 - Сертификаты типа (МАК)

ГЛОССАРИЙАвторитарный лидер. Диктует действия и курс коллектива, не прислушиваясь к мнению членов коллектива.Активный отказ. Тип ошибки человека, последствия которой немедленно ощущаются в системе.Асинхронная коммуникация. Коммуникация, при которой отмечается задержка по времени между ответами.Асинхронную коммуникацию обычно отличают уникальные особенности, например отсутствие невербальныхкоммуникативных сигналов (жестикуляция и мимика, вербальные флексии и т. д.). Примерами асинхроннойкоммуникации являются сообщения, направляемые по электронной почте старшим дневной сменыруководителю ночной смены, или служебные записки, передаваемые из цеха в ангар.Аспекты человеческого фактора. Принципы, применимые к процессам проектирования, сертификации,подготовки кадров, эксплуатационной деятельности и технического обслуживания в авиации и нацеленные наобеспечение безопасного взаимодействия между человеком и другими компонентами системы посредствомнадлежащего учета возможностей человека.Внутриколлективный. Внутри коллектива.Возможности человека. Способности человека и пределы его возможностей, влияющие на безопасность иэффективность авиационной деятельности.Коллектив. Группа взаимозависимых индивидуумов, совместно работающих над выполнением конкретнойзадачи.Коллективная ситуационная осведомленность. Поддержание осведомленности всего коллектива относительноважных относящихся к работе условий.Коммуникация. Процесс обмена информацией между двумя сторонами.Культура безопасности. Всеобъемлющая общеорганизационная ориентация, устанавливающая безопасность вкачестве основного приоритета, определяющего способы выполнения сотрудниками своей работы.Латентный (скрытый) отказ. Тип ошибки человека, влияние которой может не ощущаться до инициирования наболее позднем этапе, обычно посредством других смягчающих факторов.Лидер, ориентированный на участие. Поощряет участие членов коллектива и их вклад в выработку курсадействий.Лидерство. Способность руководить и координировать деятельность членов группы и побуждать их работатьсообща в коллективе.Межколлективный. Между отдельными коллективами.Ментальная модель. Отображение подсистемы в воображении человека, т. е. из чего, по его мнению, состоитсистема и как она работает.(xv)