You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ГО ПРОДЛАБОЧИВМЕ НАШЕТО ИСТРАЖУВАЊЕ НА ТЕМАТА НЕЕДНАКВИ ПЛАТИ МЕЃУ МАЖИТЕ И<br />
ЖЕНИТЕ И ПРАШАВМЕ НЕКОЛКУ ЖЕНИ СО РАЗЛИЧНИ ПРОФЕСИИ, ДАЛИ ЗАБЕЛЕЖАЛЕ ВАКВИ<br />
РАЗЛИКИ ВО НИВНИОТ СЕКТОР, ДАЛИ ЗАБЕЛЕЖАЛЕ ДИСКРИМИНАЦИЈА МЕЃУ ПОЛОВИТЕ И,<br />
КОНЕЧНО, ДАЛИ ЈА ПОЧУВСТВУВАЛЕ НА СВОЈА КОЖА.<br />
Снежана Лупевска Созен,<br />
новинарка<br />
СЀ УШТЕ ИМА ПРЕДРАСУДИ ВО ОДНОС НА<br />
РАБОТОСПОСОБНОСТА НА МАЖИТЕ И ЖЕНИТЕ<br />
За жал да, во Македонија сметам дека генерално сѐ уште<br />
има предрасуди во однос на работоспособноста на мажите<br />
и жените. Можеби не во секоја професија, но некои од<br />
работодавците особено во приватниот сектор прават<br />
полова дискриминација уште на стартот, доделувајќи<br />
го работното место или раководната функција. На<br />
интервјуата редовни се прашањата за семејство, деца и<br />
планови за иднината во врска со семејството што жената<br />
ја става во подредена позиција. Иако не постојат факти<br />
зошто мажот би бил повеќе платен од жената и зошто<br />
нему би му била предодредена раководна позиција,<br />
сепак кај нас се случува само поради предрасуди да се<br />
дискриминира женската работна сила. Никогаш лично не<br />
сум почувствувала нерамноправност во мојата професија.<br />
Напротив, во новинарството се покажа дека има многу<br />
жени-репортери или уреднички, кои дури и повеќе во<br />
кризни ситуации (војна или друга неповолност) биле<br />
ангажирани од мажите. Во однос на платите се цени<br />
трудот, па во новинарството, што генерално не е многу<br />
платена професија, сепак се гледа кој е професионалец<br />
кој не е, бидејќи е јавна работа. Сепак, вреднувањето бара<br />
и упорност и борба за своите права на работното место<br />
и доколку некој се чувствува дискриминиран во однос на<br />
мажите тоа треба гласно да го каже кај работодавецот.<br />
Се разбира, во професија како мојата тоа е полесно<br />
одошто можеби во некоја друга. Не сум правела конкретно<br />
истражување за да можам точно да кажам во кој сектор<br />
има најголема разлика во примањата, но сметам дека<br />
жените кои работат во текстилната индустрија се најмногу<br />
дискриминирани во однос на платите. Верувам дека<br />
поголема дискриминација постои во техничките работни<br />
места, каде што работодавецот некои работни места ги<br />
предодредил за мажите. Но, како што, на пример, мажите<br />
се покажаа како одлични фризери и стилисти, зошто и<br />
жените не би биле добро платени професионални возачи<br />
доколку се квалификувани за тоа.<br />
Мислам дека може да се надмине нееднаквоста по ова<br />
прашање, но во Македонија недостигаат некои работи<br />
за полесно да се оствари тоа. На пример, немаме добар<br />
синдикат што би ги бранел правата на работниците –<br />
било да се тие мажи или жени. Менаџерите не посетуваат<br />
обуки и тренинзи во секторот за човечки ресурси за<br />
да бидат во чекор со светските трендови и услови на<br />
работните места. Сепак, некогаш, како што реков, зависи<br />
и од индивидуалецот кој би требало да се бори за<br />
своето работно место и остварување на своите права, а<br />
тука е и вреднувањето на трудот и да не дозволи полова<br />
дискриминација.<br />
Индира Кастратовиќ,<br />
спортска работничка<br />
НАЈГОЛЕМАТА РАЗЛИКА ВО ПЛАТИТЕ ПОСТОИ ВО<br />
УПРАВУВАЧКИОТ ДЕЛ НА КОМПАНИИТЕ<br />
Секако дека образованието, знаењето и вештините се<br />
примарни кога зборуваме за каква било работа, без разлика<br />
дали се во прашање жените или мажите. Поради тоа, сметам<br />
дека разликите во примањата не би требало да постојат<br />
ако зборуваме за истата работа што ја извршуваат двата<br />
пола. Конкретно, во мојата, тренерска работа, разликите
Change language