Grib hverdagen - slutevaluering (pdf, nyt vindue) - Aarhus.dk

at det ikke er alle, der bruger tid med, at hun selv skal tage strømperne på? Jeg kan godt føle mig lidt alenenogle gange, som hende den hårde, der vil have dem til at klare det selv. Det er ikke alle mine kolleger, derhar samme indstilling. Jeg er spændt på, hvad der sker når det nu skal bredes ud til sommer. Altså, jeg trorbare der er nogen, der har mere rehab blik end andre. Og for at være helt ærlig, tror jeg ikke, det er alle minekolleger, som har lyst til at være med i Grib Hverdagen. F.eks så er det heller ikke alle, der har ideer til atprøve noget forskelligt. Hvis den der støttestrømpe nu ikke fungerer, så prøver de måske med en enkelt ting,og giver så op, mens jeg måske har lidt flere redskaber i posen flere ideer til at arbejde rehabiliterende”.Dette lille uddrag fra tre dagvagter i forskellige områder viser flere generelle aspekter ved at arbejde i hjemmeplejen,men også enkelte typiske aspekter for det at arbejde i Grib Hverdagen:Omstillingsparathed. Borgere er meget forskellige; det kræver en omstillingsparathed at komme i så mangeforskellige hjem, til så mange forskellige borgere. Samtidig er også medarbejdere forskellige, og oftekommer der mange forskellige medarbejdere, hvilket ligeledes kræver omstillingsparathed fra borgers side.Flere steder mødes man med ”nå er det dig der kommer i dag”.Etniske ældre. Nogle etniske ældre borgere kan intet eller kun lidt dansk, hvilket giver kommunikative udfordringer.Der synes ikke umiddelbart blandt medarbejdere at være klarhed over regler ift. tolkning.Skisma i hverdagen. Diskussionen fra morgenstunden omkring borgeren med misbrug er et tydeligt eksempelpå skismaet mellem borgers ret til at bestemme i eget hjem, og hvornår man som medarbejder harpligt til at gøre noget – hvor går grænsen for omsorgssvigt.Fleksibilitet. Sygemeldinger, hændelser ved borger, afløsere er alle aspekter af en hverdag, som gør atplaner ofte laves om. Hverdagen kræver derfor ofte en fleksibilitet af medarbejdere. Kørelister er dagens rettesnor,men de justeres efter behov. Og man hjælper hinanden.Hverdagsrehabilitering lykkes bedst, når alle arbejder i samme retning. Forskellige medarbejdere udøverderes job forskelligt. Når man kommer ved samme borger, kan dette give anledning til diskussion ellerfrustration. Eksemplet med Sanne og støttestrømpen illustrerer en gængs problematik, som den opleves afflere hjemmetrænere, nemlig at deres kolleger, som ikke arbejder i rehab gør tingene for borger og ikke med- eller i hvert fald giver op for hurtigt.Skubbe, presse, forhandle. Det med at ”skubbe til”, presse og forhandle med borger indgår som en fastbestanddel af jobbet som hjemmetræner.46