The Relative Performance Evaluation Puzzle

ProblemformuleringDet postuleres ofte, at Relative Performance Evaluation stort set er fraværende i bestemmelsen af lederesaflønning. Moderne kontraktteori har implikationer for hvilke informationsvariable, som bør indgå i enoptimal kontrakt mellem virksomhedens ejere og en ansat leder.Opgavens formål er at undersøge, hvilke variable der teoretisk set bør indgå, og i hvilket omfang teorien serud til at holde empirisk. I det omfang dette ikke synes at være tilfældet, er formålet at finde en teoretiskforklaring på, hvorfor Relative Performance Evaluation ikke er mere udbredt i praksis samt at analysere defaktorer, der har indflydelse på resultatet.4/76