Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen ... - Marburger Bund

Stand: 19.11.2007
Anlage 11
(3) Sofern der Mitarbeiter an einem BEM nicht teilnehmen möchte, darf dies nicht zu
seinen Lasten gewertet werden. Insbesondere ist es nicht zulässig, hieraus
arbeitsrechtliche Konsequenzen zu ziehen.
§ 4 Erstes Kontaktgespräch
(1) Wenn von dem Mitarbeiter nicht ausdrücklich anders gewünscht, nimmt am
ersten Kontaktgespräch neben dem Dienstgeber auch die Mitarbeitervertretung sowie
bei einem schwerbehinderten Mitarbeiter die Schwerbehindertenvertretung teil.
(2) Im ersten Kontaktgespräch
- soll über den Zweck des Gesprächs informiert,
- sollen die Möglichkeiten und Grenzen des BEM aufgezeigt,
- sollen etwaige betriebliche Ursachen für die Arbeitsunfähigkeit geklärt,
- sollen Wünsche und Befürchtungen des Mitarbeiters besprochen und
- sollen mögliche Leistungen oder Hilfen zur Vermeidung erneuter
Arbeitsunfähigkeit und der Erhaltung des Arbeitsplatzes beraten werden.
(3) Soweit nach übereinstimmender Auffassung aller Beteiligten keine betrieblichen
Ursachen für die Arbeitsunfähigkeit festzustellen sind oder offensichtlich kein Bedarf für
weitere Maßnahmen besteht oder diese bereits eingeleitet sind, ist das Verfahren
beendet.
Anderenfalls wird das weitere Verfahren zwischen den Beteiligten abgestimmt.
Grundsätzlich folgt ein Präventionsgespräch.
§ 5 Präventionsgespräch
In dem Präventionsgespräch
- sollen detaillierte Informationen über Stärken und Schwächen des
Mitarbeiters sowie über die krankheitsbedingten Einschränkungen ermittelt,
- sollen Ziele und Vorstellungen des Mitarbeiters in Erfahrung gebracht,
- sollen die Möglichkeiten des Betriebes (z. B. für eine Wiedereingliederung)
geprüft,
- sollen mögliche Maßnahmen zur Eingliederung besprochen und
- soll ein Plan für das weitere Vorgehen erstellt werden.
Soweit von dem Mitarbeiter nicht anders gewünscht, nehmen an dem
Präventionsgespräch neben dem Dienstgeber auch die Mitarbeitervertretung sowie bei
einem schwerbehinderten Mitarbeiter die Schwerbehindertenvertretung teil.
§ 6 Weiteres Verfahren
(1) Alle weiteren Maßnahmen sind abhängig vom Einzelfall und erfolgen unter
Beachtung der Mitbestimmungsrechte der Mitarbeitervertretung.
Bei entsprechendem Bedarf ist auch eine externe Beratung (z. B. von Integrationsamt,
Gemeinsamer Servicestelle, Rehabilitationsträger usw.) möglichst frühzeitig – in
Abstimmung mit dem Mitarbeiter – in das BEM einzubinden.
AVR DWM
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