Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen ... - Marburger Bund

Stand: 19.11.2007
I. ALLGEMEINE GRUNDSÄTZE
§ 1 Diakonischer Auftrag, Dienstgemeinschaft
(1) Die dem Diakonischen Werk der Evangelisch-Lutherischen Landeskirche
Mecklenburgs (DWM) angeschlossenen Einrichtungen sind dem Auftrag verpflichtet, das
Evangelium Jesu Christi in Wort und Tat zu bezeugen. Der diakonische Dienst ist
Wesens- und Lebensäußerung der evangelischen Kirche.
(2) Alle in einer diakonischen Einrichtung tätigen Mitarbeiter bilden eine
Dienstgemeinschaft. Von den Mitgliedern dieser Dienstgemeinschaft wird erwartet, dass
ihr Verhalten innerhalb und außerhalb des Dienstes der Verantwortung für die Nächste
und den Nächsten entspricht.
(3) Der diakonische Dienst geschieht im Auftrag Jesu Christi. Wer sich aus anderen
Beweggründen zu diesem Dienst bereit findet, ist Mitarbeiter mit gleichen Rechten und
Pflichten; er muss jedoch die evangelische Grundlage der diakonischen Arbeit
anerkennen.
(4) Dem Dienstgeber erwächst aus dem Wesen der Dienstgemeinschaft die Pflicht
zur Fürsorge für jeden einzelnen Mitarbeiter.
(5) Von den Abweichungsmöglichkeiten in § 17 und den Anlagen 14 und 17 können
Einrichtungen nur Gebrauch machen, wenn
a) auf alle Dienstverhältnisse der Einrichtung und der mit ihr verbundenen
Einrichtungen, die Mitglied im DWM sind, die AVR DWM oder eine
gleichwertige Arbeitsvertragsgrundlage angewandt werden,
b) Leiharbeitnehmer nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) nur
zur kurzfristigen Überbrückung von Personalengpässen eingesetzt
werden. Bei Einrichtungsträgern, in deren Einrichtungen insgesamt mehr
als 50 Mitarbeiter beschäftigt sind, ist eine kurzfristige Überbrückung im
Sinne dieser Regelung anzunehmen, wenn nicht mehr als 5 v. H. der
insgesamt im Jahresdurchschnitt beschäftigten Vollkräfte in den
Einrichtungen des Trägers Leiharbeitnehmer im Sinne des AÜG sind. Bei
der Ermittlung der Anzahl der Vollkräfte sind Teilzeitbeschäftigte anteilig
zu berücksichtigen.
Beschäftige, die mindestens in Höhe des AVR DWM - Entgeltes beschäftigt werden,
bleiben außer Betracht.
Erfüllen Einrichtungen am 01. Januar 2008 diese Voraussetzungen nicht, so können sie
von den Abweichungsmöglichkeiten Gebrauch machen, wenn sie durch
Dienstvereinbarung
a) einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren zur vollständigen Anwendung der
AVR DWM oder einer gleichwertigen Arbeitsvertragsgrundlage oder
b) für drei Jahre eine abweichende Beschäftigungsquote für
Leiharbeitnehmer festlegen.
§ 1
AVR DWM
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