Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen ... - Marburger Bund

ORDNUNG ÜBER DIE ARBEITSBEDINGUNGEN FÜR MITARBEITER AN
BILDSCHIRMARBEITSPLÄTZEN (BildschirmO)
§ 1 Anwendungsbereich
Stand: 19.11.2007
BildschirmO
(1) Diese Ordnung gilt für Mitarbeiter, die an Bildschirmgeräten tätig sind (Mitarbeiter
an Bildschirmarbeitsplätzen).
(2) Bildschirmgeräte sind Geräte zur veränderlichen Anzeige von Zeichen oder
graphischen Bildern für digitale Daten- oder Textverarbeitung. Als Bildschirmgeräte im
Sinne dieser Ordnung gelten auch Mikrofilm-Lesegeräte und Schreibmaschinen mit
Display-Anzeige.
(3) Keine Bildschirmgeräte im Sinne dieser Ordnung sind Fernsehgeräte, Digital-
Anzeigegeräte und vergleichbare Anzeige- und Überwachungsgeräte, es sei denn, sie
werden in bestimmendem Maße für digitale Daten- oder Textverarbeitung eingesetzt.
§ 2 Ausstattung und Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen
(1) Bildschirmarbeitsplätze müssen den allgemein anerkannten Regeln der Technik
unter Beachtung der arbeitsmedizinischen, arbeitsphysiologischen,
arbeitspsychologischen und ergonomischen Erkenntnisse entsprechen.
Bildschirmarbeitsplätze entsprechen dann den anerkannten Regeln der Technik, wenn
die "Sicherheitsregeln für Bildschirm-Arbeitsplätze im Bürobereich" des Hauptverbandes
der gewerblichen Berufsgenossenschaften beachtet werden.
(2) Die Einhaltung der "Sicherheitsregeln für Bildschirmarbeitsplätze im Bürobereich"
ist in regelmäßigen Abständen, mindestens einmal im Jahr durch die Fachkraft für
Arbeitssicherheit ersatzweise durch den Sicherheitsbeauftragten zu überprüfen. Das
Ergebnis der Überprüfung ist der Mitarbeitervertretung mitzuteilen.
§ 3 Ärztliche Untersuchungen
(1) Mitarbeiter an Bildschirmarbeitsplätzen sind nach den
"Berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen für arbeitsmedizinische
Vorsorgeuntersuchung für Bildschirm-Arbeitsplätze" durch einen dazu ermächtigten Arzt
zu untersuchen.
(2) Mitarbeiter an Bildschirmarbeitsplätzen sind vor Aufnahme der Tätigkeit zu
untersuchen. Nachuntersuchungen sind aus gegebenem Anlass, ansonsten nach fünf
Jahren, nach Vollendung des 45. Lebensjahres nach drei Jahren seit der jeweils letzten
Untersuchung wahrzunehmen.
(3) Etwaige Kosten der Untersuchung trägt der Dienstgeber, soweit kein anderer
Kostenträger zuständig ist. Das gleiche gilt für die notwendigen Kosten der Beschaffung
von solchen Sehhilfen, die aufgrund der Untersuchung nur für die Arbeit am Bildschirm
erforderlich werden. Als notwendige Kosten gelten die Kosten, die die örtlich zuständige
allgemeine Ortskrankenkasse für derartige Sehhilfen jeweils tragen würde.
AVR DWM
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