Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen ... - Marburger Bund

§ 37 Zeugnisse und Arbeitsbescheinigungen
Stand: 19.11.2007
§§ 37 - 38
(1) Bei Kündigung hat der Mitarbeiter Anspruch auf unverzügliche Ausstellung eines
vorläufigen Zeugnisses über Art und Dauer seiner Tätigkeit. Dieses Zeugnis ist bei
Beendigung des Dienstverhältnisses sofort gegen ein endgültiges Zeugnis
umzutauschen, das sich auf Antrag auch auf Führung und Leistung erstrecken muss.
(2) Der Mitarbeiter ist berechtigt, aus triftigen Gründen auch während des
Dienstverhältnisses ein Zeugnis zu verlangen.
(3) Auf Antrag ist dem Mitarbeiter bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine
Bescheinigung über die Entgeltgruppe und über die zuletzt bezogenen Bezüge
auszuhändigen.
Das Zeugnis für einen nachgeordneten Arzt ist vom Dienstgeber und vom Chef- bzw.
leitenden Arzt zu unterzeichnen.
XI. ÜBERGANGSGELD
§ 38 Voraussetzungen für Zahlung des Übergangsgeldes
(1) Der Mitarbeiter, der am Tage der Beendigung des Dienstverhältnisses
a) das 21. Lebensjahr vollendet hat und
b) in einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von mindestens fünf Jahren bei
demselben Dienstgeber gestanden hat,
erhält beim Ausscheiden ein Übergangsgeld.
(2) Das Übergangsgeld wird nicht gewährt, wenn
a) der Mitarbeiter das Ausscheiden verschuldet hat,
b) der Mitarbeiter gekündigt hat,
c) das Dienstverhältnis durch Auflösungsvertrag (§ 34) beendet ist,
d) der Mitarbeiter eine Abfindung aufgrund des Kündigungsschutzgesetzes
erhält,
e) der Mitarbeiter aufgrund eines Vergleichs ausscheidet, in dem vom
Dienstgeber eine Geldzahlung ohne Arbeitsleistung zugebilligt wird,
f) sich unmittelbar an das beendete Dienstverhältnis ein neues, mit
Einkommen verbundenes Beschäftigungsverhältnis anschließt,
g) der Mitarbeiter eine ihm nachgewiesene Arbeitsstelle ausgeschlagen hat,
deren Annahme ihm billigerweise zugemutet werden konnte,
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