Demografischer Wandel und Frauen - Denkanstöße - frauennrw.de

den Vorstandsetagen aus: Hier finden sich überhaupt nur in 4 von
87 Unternehmen auch Frauen; von den 525 Vorstandsmitgliedern sind nur
7 Frauen, das entspricht einem durchschnittlichen Anteil von 1,3%. In den
Dachverbänden der Wirtschaft, den Arbeitgeberverbänden zeigt sich ein
entsprechendes Geschlechterverhältnis. Einzig in den Gewerkschaften finden
wir ein günstigeres Verhältnis vor: Hier sind Frauen durchschnittlich
mit 19% in Vorständen oder Geschäftsführungen vertreten, davon in drei
Fällen (GEW, DBSH 6 , VHW 7 ) als Präsidentin oder Vorsitzende – das bestätigt
die dominierende Rolle der Frau im Erziehungs-, Gesundheits- und
Bildungswesen.
Im 16. Deutschen Bundestag hat sich der Frauenanteil von 32,5% (2002)
auf 31,6% leicht verringert. In den einzelnen Parteien zeigt sich ein sehr
unterschiedliches Bild: So ist das Bündnis 90 / Die Grünen mit einem
Frauenanteil von 56,9% die einzige Partei, in denen die Frauen im
Bundestag überwiegen. In der Linken ist das Verhältnis mit 46,3% Frauen
zu 53,7% Männern nahezu ausgewogen. Die SPD-Fraktion setzt sich zu
einem Drittel aus Frauen, zu zwei Dritteln aus Männern zusammen
(36%:64%). FDP (24,5%:75,5%) und CDU/CSU (20%:80%) haben beide
unterdurchschnittliche Frauenanteile aufzuweisen. Das entsprechende Bild
zeigt sich in Landesregierungen und Landtagen. Für die kommunalen
Regierungen und Parlamente lassen sich keine repräsentativen Zahlen nennen,
da mangels umfassender Erhebungen entsprechende Daten fehlen bzw.
lückenhaft sind. Eine Auswertung der Kommunalwahlen von Baden-
Württemberg (Sozialministerium Baden-Württemberg 1999) zeigt, dass
Frauen in den Großstädten erfolgreicher sind als in Klein- und Mittelstädten.
So konnten Frauen in Gemeinden bis 20.000 Ew zu 17,6%, über
20.000 bis 100.000 Ew zu 22,1% und über 100.000 Ew zu 34,7% in die
Kommunalparlamente einziehen (Demel / Werner 2000: 3f.).
Für die Betrachtung des gesellschaftlichen Tätigkeits- und Entscheidungsbereichs
werden einige Stichproben aus dem Bildungs- und dem Gesundheitswesen
herangezogen, da Frauen hier zum einen traditionell eine wichtige
Rolle einnehmen, zum anderen hier auch wichtige Potentiale für eine
nachhaltige Zukunftsbewältigung liegen:
Im Bildungsbereich sind es Frauen, die den größeren Anteil am
Lehrpersonal in Grund- und Hauptschulen stellen; in den weiterführenden
Schulen nimmt ihr Anteil sukzessive ab. Gleichzeitig sind es überwiegend
Männer, die die Schulen leiten und nach außen vertreten; dies ist auch dort
der Fall, wo Frauen weit in der Überzahl sind. An den Hochschulen setzt
sich diese pyramidenartige Struktur fort: Finden sich unter den Studien-
6 Deutscher Berufsverband für Sozialarbeit, Sozialpädagogik und Heilpädagogik
7 Verband Hochschule und Wissenschaft
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